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dc.contributor.authorDolan Landau, Simónes-ES
dc.contributor.authorMartínez Morán, Pedro Césares-ES
dc.date.accessioned2024-07-04T07:41:56Z
dc.date.available2024-07-04T07:41:56Z
dc.date.issued2024-06-30es_ES
dc.identifierhttps://theconversation.com/talento-senior-talento-junior-a-quien-le-importa-la-edad-232398es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/90103
dc.descriptionArtículo en Periódicoes_ES
dc.description.abstractEl talento sénior aporta experiencia, estabilidad y diversidad a las organizaciones, creando un entorno inclusivo y de aprendizaje. Sin embargo, no todos los mayores desean seguir trabajando, y presionarlos podría afectar su bienestar. La decisión debe ser personal, y las organizaciones deben valorar la diversidad generacional para un crecimiento equilibrado.es-ES
dc.description.abstractSenior talent brings experience, stability, and diversity to organizations, fostering an inclusive and learning environment. However, not all older individuals wish to continue working, and pressuring them could affect their well-being. The decision should be personal, and organizations should value generational diversity for balanced growth.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada Españaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/es_ES
dc.sourceDescripción: The Conversation Página Inicio: en línea Página Fin: en líneaes_ES
dc.titleTalento senior, talento junior ¿a quién le importa la edad?es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contribuitionToPeriodicales_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsTalento sénior Inclusión Diversidad Estabilidad Bienestares-ES
dc.keywordsSenior talent Inclusion Diversity Stability Well-beingen-GB


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