Gobierno Corporativo

Abstract

Este trabajo analiza el impacto del marco normativo de igualdad de género en la composición de los Consejos de Administración y sus Comisiones en cinco entidades bancarias españolas cotizadas —CaixaBank, BBVA, Banco Santander, Banco Sabadell y Bankinter—, en un periodo que abarca 2018 a 2024, con el fin de evaluar el grado de cumplimiento de las regulaciones nacionales y europeas. El estudio confirma avances en la representación femenina, con todas las entidades cumpliendo el objetivo del 40 % de representación femenina en los consejeros no ejecutivos. No obstante, persisten desigualdades, como la ausencia de consejeras dominicales y la escasa presencia de mujeres en roles ejecutivos y comisiones clave. Se concluye que el marco jurídico objeto de análisis ha impulsado una mayor diversidad, aunque quedan retos en la consolidación de una igualdad real y sostenible.

This study analyzes the impact of the gender equality regulatory framework on the composition of the Boards of Directors and their Committees in five Spanish listed banking entities —CaixaBank, BBVA, Banco Santander, Banco Sabadell, and Bankinter— in a period between 2018 and 2024, in order to assess their compliance with national and European regulations. The results show progress in female representation, with all entities meeting the 40% threshold for non-executive directors. However, inequalities persist, such as the absence of female proprietary directors and the limited presence of women in executive roles and key committees. The study concludes that the legal framework has promoted greater diversity, though challenges remain in achieving genuine and sustainable equality.