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Título : Empowerment of newly graduated nurses in six European countries one year post-graduation: cross-sectional study and psychometric evaluation
Autor : Zelenikova, Renata
Štureková, Lenka
Bujok, Petr
Leino-Kilpi, Helena
Liisa Kuokkanen, Liisa
Palese, Alvisa
Visiers Jiménez, Laura
Brugnolli, Anna
Nemcová, Jana
Simão de Oliveira, Célia
Rua, Marília
Kajander-Unkuri, Satu
Fecha de publicación : 27-ene-2026
Resumen : Este estudio analiza el nivel de empoderamiento de enfermeras recién graduadas un año después de su graduación en seis países europeos y evalúa las propiedades psicométricas del instrumento Essential Elements of Nurse Empowerment (EENE). Mediante un diseño transversal y una muestra de 239 profesionales, se examina la relación entre empoderamiento, satisfacción laboral e intención de permanencia en el puesto de trabajo y en la profesión. Los resultados muestran que la mayoría de las participantes presentan un nivel moderado de empoderamiento, siendo mayor entre quienes planean continuar en su lugar de trabajo y en la enfermería. El análisis factorial exploratorio respalda una estructura de cuatro factores y confirma una adecuada fiabilidad interna del instrumento. El estudio subraya la importancia de promover entornos laborales inclusivos y culturalmente sensibles para mejorar la retención, el bienestar profesional y la calidad de la atención sanitaria en contextos europeos diversos.
Global nursing shortage emphasizes empowering newly graduated nurses to enhance retention and satisfaction. While empowerment is widely studied, little is known about newly graduated nurses’ empowerment one year post-graduation. This study describes empowerment levels among newly graduated nurses in six European countries and evaluates the psychometric properties of the Essential Elements of Nurse Empowerment instrument. Using a cross-sectional design, data were collected from 239 nurses and analyzed statistically. Most participants reported moderate empowerment, with higher levels observed among those intending to remain in their workplace and profession. Exploratory factor analysis supported a four-factor structure, and the instrument demonstrated good internal consistency. The findings highlight the relevance of empowerment for job satisfaction, workforce retention, and culturally adaptable nursing practice in diverse European health care systems.
Descripción : Artículos en revistas
URI : https://doi.org/10.1177/10436596251414412
http://hdl.handle.net/11531/108509
ISSN : 1043-6596
Aparece en las colecciones: Artículos

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