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http://hdl.handle.net/11531/46911
Título : | Cómo implantar una cultura organizacional en una organización trabajando en remoto - Victoria López de Sagredo |
Autor : | Fernández Trapa Díaz Obregón, Verónica María López de Sagredo Gallego, Victoria Begoña Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
Fecha de publicación : | 2021 |
Resumen : | Existen empresas, en su mayoría tecnológicas, en las que la totalidad de la plantilla trabaja en remoto. Con el Covid-19 muchas empresas se han visto obligadas a dar este paso, que supone una transformación cultural grande y de procesos internos. En este trabajo he tratado de analizar el fenómeno que ya existía, con sus mejores prácticas, para adaptar una cultura presencial a no presencial, y así poder descubrir los desafíos y oportunidades que genera. There are companies, mostly technological, in which the entire workforce is based remotely. Since Covid-19, many firms have been forced to take this step, which involves a major cultural and internal process transformation. In this paper I have tried to analyse the phenomenon that already existed, with its best practices, as well as the necessary measures to adapt a presence-based culture to a virtual one, in order to discover the challenges and opportunities it generates. |
Descripción : | Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derecho |
URI : | http://hdl.handle.net/11531/46911 |
Aparece en las colecciones: | KE2-Trabajos Fin de Grado |
Ficheros en este ítem:
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TFG Lopez de Sagredo Gallego, Victoria.pdf | Trabajo Fin de Grado | 1,04 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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