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Análisis y propuesta de la indemnización de contratos de interinidad
(2018)El contrato de interinidad es, junto al contrato formativo, el único contrato temporal que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, no tiene asignada una indemnización en el momento de su extinción. El 14 de ... -
Las causas del despido objetivo : en especial referencia a la causa económica y técnica
(2023)Como consecuencia de la profunda crisis económica vivida en España a partir del año 2008, se hizo imprescindible tomar algunas medidas con el objeto de mitigar sus efectos. Por este motivo, el Estatuto de los Trabajadores ... -
Conciliación de la vida laboral y familiar tras la pandemia : derecho a la desconexión digital, teletrabajo y semana laboral de cuatro días.
(2022)El presente trabajo de fin de grado busca analizar cómo ha impactado la COVID-19 en la regulación del derecho a la desconexión digital y del teletrabajo en España, y en especial, su utilidad de cara a la conciliación. ... -
Crédito horario sindical y problemáticas de actualidad
(2020)Los representantes de los trabajadores son órganos esenciales para el buen funcionamiento de la vida laboral y la defensa de los intereses de los trabajadores. Por eso me parece interesante e importante estudiar cuáles son ... -
Derecho a la intimidad en las relaciones laborales. Especial referencia a la videovigilancia
(2023)En el presente estudio se realizará un análisis de la vulneración del Derecho a la Intimidad en el ámbito de las relaciones laborales; así como el gran impacto de la actual videovigilancia en el trabajo y cómo afecta esta ... -
El derecho de adaptación de la jornada enfocado a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal
(2021)La conciliación de la vida familiar y laboral supone un reto, puesto que compatibilizar ambas responsabilidades es cada vez más difícil, sobre todo teniendo en cuenta las condiciones de vida y trabajo de la sociedad actual. ... -
EL DESPIDO COLECTIVO
(2020)Debido a la crisis económica sufrida en España desde el año 2008, se hizo evidente la necesidad de adoptar una serie de medidas que paliaran tal situación. En consecuencia, el Estatuto de los Trabajadores sufrió diversas ... -
La dualidad de la contratación laboral en España: la extinción de los contratos de trabajo temporales y su indemnización
(2017)El principal objetivo de este proyecto es realizar un análisis a través de la jurisprudencia actual en referencia a la situación en España de los contratos temporales y el derecho indemnizatorio que les corresponde a la ... -
Esquirolaje tecnológico: ¿la nueva amenaza del derecho fundamental de huelga?
(2020)En el contexto de un panorama señalado por movimientos huelguistas, que nacen en el seno de grandes empresas, este trabajo pretende analizar la respuesta real de los ejecutivos ante dichos movimientos. Las medidas que se ... -
Las nuevas tecnologías como medio y causa de despido en el ámbito de las relaciones laborales
(2019)El presente estudio tiene por objeto analizar cómo han incidido las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito de las relaciones laborales, en concreto se estudia cómo ha sido su impacto en el ... -
La problemática de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras para conseguir la igualdad efectiva y la corresponsabilidad.
(2022)Es todo un desafío el desarrollo de la vida personal, familiar y profesional para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. Es esencial encontrar el equilibrio entre los distintos aspectos para mejorar la calidad ... -
Protección social a las empleadas del hogar: especial referencia a la prestación por desempleo
(2023)La profesión de empleados de hogar en España ha sido históricamente una de las más desprotegidas y marginadas en comparación con el resto de las profesiones. En su regulación en el ordenamiento jurídico español, ... -
Retribución y gestión de la diversidad desde una perspectiva jurídico-laboral: La brecha salarial
(2019)Al abordar el estudio del mercado de trabajo desde una perspectiva de género, vemos como existen grandes diferencias en los principales indicadores entre la situación laboral de las mujeres respecto de los hombres. Sería ...