La diversidad, un reto para la empresa

Abstract

Hace tiempo ya que la gestión de la diversidad está en la hoja de ruta de muchas empresas y no sólo por imposición legal sino por cuanto se valora como una oportunidad para la motivación de los trabajadores, la retención del talento y la mejora del clima laboral. Existen, sin embargo, todavía escollos importantes para el tratamiento adecuado de esta cuestión: un marco legal insuficiente que no promociona la atención a las minorías, falta de implicación de la negociación colectiva, coste económico y organizativo de algunas medidas, desconocimiento, falta de planificación

En el Área de Derecho del Trabajo y SS, venimos desarrollando desde hace varios años una línea de investigación que, desde frente diversos, incide en este problema y que ha cristalizado en varias publicaciones y algunos proyectos de investigación sobre colectivos concretos: trabajadores mayores, expatriados, trabajadores con cargas familiares, trabajadores especialmente sensibles, trabajadores con discapacidad. Es nuestra intención seguir profundizando en el estudio de esta materia que admite un tratamiento multidisciplinar que puede enriquecer notablemente nuestro enfoque jurídico laboral.

En el Annual Research Law 2017 presentamos dos aspectos muy concretos como muestra de esta investigación: la flexibilidad del tiempo de trabajo ex art. 34.8 ET para facilitar la conciliación laboral y familiar y la integración laboral de personas con discapacidad.

Diversity management is important for many companies and not just because of legal imposition but because it is an opportunity for workers' motivation, retention of talent and improvement of the working environment. There are, however, still important barriers to the appropriate treatment of this issue: insufficient legal framework that does not promote attention to minorities, lack of involvement of collective bargaining, economic and organizational cost of some measures, lack of knowledge, In the area of ​​labor law and social security, we have been developing a line of research on specific groups for many years: older workers, expatriates, workers with family responsibilities, especially sensitive workers, disabled workers. It is our intention to continue deepening in the study of this subject that admits a multidisciplinary treatment that can enrich notably our legal labor approach. We present two very specific aspects of this research: the flexibility of working time (article 34.8 ET) to facilitate work and family reconciliation and the labor integration of people with a disability.