La discapacidad en la gestión de la diversidad (La Diversidad, un reto para la empresa)

Abstract

La integración y atención a las personas con discapacidad constituye un reto para las empresas y para la gestión de la diversidad. En relación con los trabajadores con discapacidad y la cuota de reserva, es un hecho su incumplimiento en la mayoría de las empresas . Otra cuestión de importancia que requiere una revisión es el papel de la negociación colectiva en esta materia y del tratamiento insuficiente que los convenios colectivos hacen de la discapacidad, tanto de los trabajadores de nuevo ingreso cuanto de aquellos que de forma sobrevenida sufren una discapacidad. Existen todavía escollos importantes para el tratamiento adecuado de las personas con discapacidad en la gestión de la diversidad: un marco legal insuficiente, falta de implicación de la negociación colectiva, coste económico y organizativo de algunas medidas, desconocimiento, desconexión entre la oferta y la demanda para el empleo

The integration of people with disabilities is a challenge for companies and for managing diversity. It is a fact the failure of the quota reserved for the disabled in most companies. Another important issue that requires a review is the role of collective bargaining in this matter and the insufficient treatment that collective agreements make of the disability, both of new workers and of those workers with disabilities There are still important pitfalls for the adequate treatment of people with disabilities in diversity management: insufficient legal framework, lack of involvement of collective bargaining, economic and organizational cost of some measures, lack of knowledge, disconnection between supply and demand. Demand in job offers ...