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Critical Management Studies: Identidad y Poder
Pérez Zapata, Óscar (La Marea Ediciones (Madrid, España), 01/09/2013)Ser crítico nos puede servir para pensar mejor, innovar y ser más libres. Y en el ámbito de las organizaciones, eso es lo que nos podrían ayudar a hacer los Critical Management Studies (CMS), una corriente que, iniciada ... -
"Los discursos del presente" (recensión)
Pérez Zapata, Óscar (02/06/2015)En el marco líquido que tiende a olvidarse de lo social, es importante seguir contando con una sociología comprometida, que nos recuerde que las campanas siempre doblan por todos nosotros (p. 291). Lo social, nos ... -
Empleo, trabajo y riesgos para la salud mental: análisis y propuestas de intervención
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria (31/01/2022)En el contexto del debate sobre la salud mental y el futuro del trabajo, este artículo plantea las prioridades de intervención para eliminar o mitigar la “mala salud mental” de los trabajadores. A través del análisis de ... -
Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/o obligación?: «Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces»
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (01/12/2017)El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad para los empleadores y bienestar para los empleados. Este es el renovado ... -
Hacia la plataformización: el caso de una plataforma digital cualificada
Álvarez Hernández, Gloria; Pérez Zapata, Óscar (La Catarata (Madrid, España), 26/10/2020)pdte -
La intensificación del trabajo del conocimiento en España
Pérez Zapata, Óscar; Castaño Collado, Cecilia; Lahera Sánchez, Arturo (Universidad Complutense de Madrid (Madrid, España), 01/07/2014)Desde la primera Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (1991) crece la evidencia de la intensificación del trabajo en Europa y de su importante influencia en la calidad de vida y salud de los trabajadores. Aunque la ... -
Knowledge work intensification and self management: the autonomy paradox
Pérez Zapata, Óscar; Serrano Pascual, Amparo; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (11/09/2016)In the analysis of the sustainability of knowledge work environments, the intensification of work has emerged as probably the single most important contradiction. We argue that the process of knowledge work intensification is ... -
Mujeres, innovación y políticas de conciliación e igualdad en las empresas TIC españolas
Pérez Zapata, Óscar (UOC (Barcelona, España), 01/10/2010)En este capítulo nuestra intención es continuar la reflexión del binomio mujeres y TIC a partir de un análisis cuantitativo y empírico de la participación de las mujeres en un ámbito estratégico y tradicionalmente masculino: ... -
Plataformización y gestión "platafórmica": una discusión de las condiciones de trabajo en una plataforma cualificada
Álvarez Hernández, Gloria; Pérez Zapata, Óscar (01/07/2021)La plataformización puede considerarse otro paso más en la flexibilización y digitalización del trabajo, también para el trabajo cualificado. Utilizamos el caso de una plataforma cualificada líder en el sector de la educación ... -
Sostenibilidad y calidad del trabajo en riesgo: la intensificación del trabajo del conocimiento
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Lahera Sánchez, Arturo; Castaño Collado, Cecilia (01/09/2015)Desde que en 1991 se realizan las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo existe consenso sobre la mejora en varias dimensiones de las condiciones/calidad del trabajo (e.g. participación, cualificación, seguridad...). ...