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dc.contributor.advisorIzquierdo Pérez, Óscar
dc.contributor.authorAlonso Carcelén, Maitane
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-03-23T15:50:43Z
dc.date.available2015-03-23T15:50:43Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/105
dc.descriptionMáster Universitario de Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo es el trabajo individual del Proyecto Fin de Máster relacionado con el del grupo de Connecting Sayma. Como parte de este grupo, he detectado las necesidades en cuanto a Recursos Humanos de Sayma Consultores, realizando para ello una encuesta de clima organizacional, descripciones de varios puestos de trabajo y un modelo de un proceso de selección. En el presente trabajo se explican en detalle varios apartados relacionados con el trabajo grupal, exponiendo todo el proceso desde una perspectiva individual. Así, se definen desde una perspectiva teórica las áreas trabajadas (clima organizacional, descripción del puesto de trabajo y reclutamiento y selección), se proponen planes de acciones individuales para cada una de esas áreas, y se exponen unas conclusiones individuales de todo el presente trabajo, así como del trabajo grupal.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias Económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titleConnecting Saymaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsSayma, Clima, Selección, Descripción de puestoses_ES


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