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    • Acciona : CSR­‐volunteer­‐club 

      Breko, Reham (2015)
      El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas ...
    • Acciona Indoor : Acciona te busca 

      Flores Gómez, Claudio Manuel (2015)
      Mediante un estudio de la situación actual de Acciona y de su competencia comprobando las buenas practicas y aquellas que son mejorables nos planteamos dar un marco para el desarrollo de proyectos que se adapten a las ...
    • Análisis crítico del trabajo grupal y las mejores estrategias de employer branding en empresas multinacionales 

      Viveiros, Elisabete (2016)
      Con este trabajo espero demonstrar lo que he aprendido al largo del trabajo de fin de máster que he desarrollado en el ámbito del Master Universitario en Recursos Humanos en ICADE Business School, bien como un análisis ...
    • Análisis crítico sobre todo el proceso de consultoría. En colaboración con TERIA YABAR 

      Fflur Jones, Hannah (2017)
      El presente trabajo tiene como finalidad analizar el proyecto de consultoría realizado en la empresa TERIA YABAR, enfocando en todas las partes de la intervención y apoyando en definiciones teóricas de las herramientas ...
    • Análisis de la cultura en las empresas 

      Manero Kadri, Elena (2017)
    • Un análisis de los métodos y procesos utilizados para la gestión eficaz del capital humano 

      Fournier Zamudio, Priscilla (2016)
      Este trabajo presenta un análisis crítico sobre las diferentes áreas de recursos humanos en las que se ha colaborado con Fundación Aprocor y que se han identificado como mejorables: Descripciones de puestos de trabajo, ...
    • Análisis y descripción de puestos dentro de una organización 

      Ayala Alonso, Begoña (2016)
      El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...
    • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones 

      Iranzo Enguídanos, María (2017)
      Hoy en día todavía existen Organizaciones sin una estructura organizativa definida, desestructuradas y sin departamento de Recursos Humanos o Herramientas propias para ello, lo que hace necesaria una demostración de su ...
    • Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez 

      Delfino, Ornella (2017)
      En base al actual desarrollo del mercado y del reto que representa para las organizaciones el atraer y retener el talento, las empresas se ven ante la necesidad de establecer procesos de selección interna y externa que ...
    • Be Human Focus 

      Sánchez Mesonero, Raquel (2015)
      El propósito del proyecto es dar feedback a la Asociación Aje Madrid sobre el grado de satisfacción que tienen sus asociados con respecto a los servicios que ofrecen. Para obtener esta información hemos categorizado a los ...
    • Be human Focus : propuesta de evaluación 360º para AJE Madrid 

      García, Marí Corina (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. ...
    • Bekaert 

      Hernández Sáez, Judit (2015)
    • BHumanFocus 

      Fornieles Martínez, José Carlos (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ...
    • BHumanFocus 

      Falces Marín, María (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con Aje Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ...
    • BHumanFocus 

      Antequera, Eugenia (2015)
    • Clima organizacional de un gran lugar para trabajar. ¿Depende del departamento de Recursos Humanos? 

      Barranco Fernández, Alejandro (2016)
      El propósito del presente trabajo es estudiar las dimensiones que conforman la popular encuesta de clima organizacional elaborada por el Instituto Great Place To Work, a través de una revisión bibliográfica de los conceptos ...
    • La comunicación interna en las organizaciones 

      Bermúdez Rus, Coral (2016)
      A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo. Con este estudio ...
    • Connecting Sayma 

      Briseño Pineda, Víctor Hugo (2014)
      En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando ...
    • Connecting Sayma 

      Alonso Carcelén, Maitane (2014)
      El presente trabajo es el trabajo individual del Proyecto Fin de Máster relacionado con el del grupo de Connecting Sayma. Como parte de este grupo, he detectado las necesidades en cuanto a Recursos Humanos de Sayma ...