Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 1-20 de 158
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Acciona : CSR‐volunteer‐club
(2015)El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas ... -
Acciona Indoor : Acciona te busca
(2015)Mediante un estudio de la situación actual de Acciona y de su competencia comprobando las buenas practicas y aquellas que son mejorables nos planteamos dar un marco para el desarrollo de proyectos que se adapten a las ... -
Análisis crítico del trabajo grupal y las mejores estrategias de employer branding en empresas multinacionales
(2016)Con este trabajo espero demonstrar lo que he aprendido al largo del trabajo de fin de máster que he desarrollado en el ámbito del Master Universitario en Recursos Humanos en ICADE Business School, bien como un análisis ... -
Análisis crítico sobre todo el proceso de consultoría. En colaboración con TERIA YABAR
(2017)El presente trabajo tiene como finalidad analizar el proyecto de consultoría realizado en la empresa TERIA YABAR, enfocando en todas las partes de la intervención y apoyando en definiciones teóricas de las herramientas ... -
Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talento
(2022)En los últimos años, hemos presenciado un enorme avance en el campo de los Recursos Humanos gracias a la aparición de las nuevas tecnologías, que han modificado por completo los procesos de selección y la gestión del ... -
Análisis de la gestión organizacional en la transformación digital
(2021)El sigu iente trabajo es un proyecto de investigación aplicada centrado en el proceso de Transformación Digital al que todas las empresas se enfrentan debido al actual contexto tecnológico y social. Esta investigación ... -
Análisis de la legislación española contra la covid 19: evaluación de las medidas de , actuación principales desde la prespectiva de la empresa
(2021)Estos últimos meses hemos podido ver como la COVID 19, una pandemia sin precedentes ha venido extendiéndose por todo el mundo, llevando consigo una serie de problemáticas que afectan no solo a toda la población, si no ... -
Análisis de la “Fuga de Talento” en España
(2023)Este proyecto trata de analizar la “Fuga de Talento en España” en el año 2022. Se comienza analizando la crisis española del año 2008, dónde se produjo una migración masiva a países del extranjero. Sumado a esto, se analiza ... -
Un análisis de los métodos y procesos utilizados para la gestión eficaz del capital humano
(2016)Este trabajo presenta un análisis crítico sobre las diferentes áreas de recursos humanos en las que se ha colaborado con Fundación Aprocor y que se han identificado como mejorables: Descripciones de puestos de trabajo, ... -
Análisis de los recursos en el puesto de trabajo y su vínculo con la satisfacción laboral : una medida de compromiso del empleado desde el modelo de demandas-recursos
(2022)La lucha por la retención del talento está convirtiéndose en uno de los principales focos de acción en un contexto mercantil como el que se presenta hoy día, caracterizado por el desarrollo tecnológico dentro de un entorno ... -
Análisis y descripción de puestos dentro de una organización
(2016)El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ... -
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones
(2017)Hoy en día todavía existen Organizaciones sin una estructura organizativa definida, desestructuradas y sin departamento de Recursos Humanos o Herramientas propias para ello, lo que hace necesaria una demostración de su ... -
Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez
(2017)En base al actual desarrollo del mercado y del reto que representa para las organizaciones el atraer y retener el talento, las empresas se ven ante la necesidad de establecer procesos de selección interna y externa que ... -
Be Human Focus
(2015)El propósito del proyecto es dar feedback a la Asociación Aje Madrid sobre el grado de satisfacción que tienen sus asociados con respecto a los servicios que ofrecen. Para obtener esta información hemos categorizado a los ... -
Be human Focus : propuesta de evaluación 360º para AJE Madrid
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. ... -
Bekaert
(2015) -
BHumanFocus
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ... -
BHumanFocus
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con Aje Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ... -
BHumanFocus
(2015)