Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
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El papel estratégico del departamento de RRHH
(2016)El presente TFM trata de explicar el papel estratégico que un departamento de recursos humanos del siglo XXI necesita, y debe tener, para que una empresa sea más competitiva que sus competidoras. Para ello, la exposición ... -
Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño
(2016)Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos formen parte ... -
Primero Acciona
(2015)A través de un estudio de research de la situación actual de Acciona y de las empresas target de la competencia que abarcan nuestro público objetivo, hemos comprobado las mejores prácticas en el mercado y hemos planteados ... -
Propuesta de rediseño del modelo organizativo de Ubisa
(2014)El presente Trabajo Fin de Máster está basado en las diferentes ideas y premisas relacionadas con el ámbito organizativo, para la adaptación del modelo organizativo de Ubisa a los nuevos y futuros cambios económicos y ... -
Proyecto consultoría : Fundación APROCOR
(2016)El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo elaboramos para la Fundación APROCOR. Tras una breve introducción sobre ... -
Proyecto de consultoría : impulso de la gestión del talento con valor a través de competencias clave
(2022)La abrupta irrupción de la Industria 4.0, incluyendo procesos de digitalización, uso de entornos colaborativos, automatización y robótica; sumada a las nuevas preocupaciones socioeconómicas como la emergencia climática o ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en Adolfo Domínguez : programa de empoyer branding y construcción de un proceso de selección integral
(2017)El siguiente estudio se centra en el desarrollo de un proyecto de consultoría de recursos humanos realizado para la empresa Adolfo Domínguez por un grupo de alumnos del master universitario en recursos humanos por ICADE ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global
(2017)El objetivo del presente trabajo es comentar el proyecto de Fin de Máster grupal consistente en el diseño y realización de un proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global. El proyecto de consultoría ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos en la empresa UST Global España
(2017)El presente trabajo consiste en una investigación sobre las distintas metodologías que se aplican para la Gestión Integral de los Recursos Humanos en las organizaciones. Consiste en una ampliación del Trabajo Grupal que ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos en Simumak : análisis y descripción de puestos
(2016)En el siguiente documento podrán encontrar una reflexión documentada y teórica del origen, conceptualización y metodología del Análisis y Descripción de puestos. Al haber dedicado mi proyecto grupal al desarrollo de la ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en UST Global España
(2017)A lo largo del presente documento se tratará de complementar y ampliar el enfoque de diseño e implantación del Diccionario de Competencias desarrollado en el Proyecto Grupal de Consultoría de Recursos Humanos en UST Global ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos. Gestión de recursos humanos basada en competencias UST Global
(2017)La situación de cambio por la que UST Global ha atravesado recientemente debido a su fusión empresarial con TCP, ha generado una serie de necesidades organizativas como consecuencia de un proceso de reestructuración ... -
Proyecto de consultoría de RRHH realizado en Gate Gourmet
(2017)En el presente trabajo, me gustaría plasmar mi perspectiva sobre el Proyecto de Consultoría realizado en Gate Gourmet (Anexo I). El objetivo del presente es añadir valor al Proyecto desarrollado grupalmente, desde ... -
Proyecto de PBL : Aplicación práctica de analítica predictiva en el ciclo del talento
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para una organización que en adelante se le denominará “la empresa” en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del ... -
Proyecto de PBL : People Analytics y Talento
(2022)La revolución digital, así como la globalización están cambiando el mundo organizacional, por ello, los profesionales de Recursos Humanos deben gestionar el talento humano de las empresas con el objetivo de cuantificar ... -
Proyecto de PBL : El Ciclo de Talento desde la Analítica Predictiva.
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para la compañía en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del talento. El estudio se estructura esencialmente en ... -
Proyecto Edelvives
(2017)Tras la realización del Trabajo Fin de Máster grupal correspondiente al Máster Universitario en Recursos Humanos impartido por la Universidad Pontificia de Comillas, se hizo necesaria la elaboración de una memoria individual ...