Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 60-79 de 158
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El factor de la conciliación en el teletrabajo
(2021)En esta tesina discutiremos si el teletrabajo conforma una estrategia de conciliación de la vida familiar, laboral y personal para la sociedad. Mediante esta investigación mostraremos un debate sobre si el teletrabajo tiene ... -
Factores personales y ambientales asociados con un mejor resultado durante periodos de teletrabajo
(2022)El teletrabajo ha sido una modalidad en auge estos últimos años, manteniéndose después del periodo de la pandemia. Esto ha tenido como consecuencia una repercusión en las empresas, los trabajos y las personas. Los ... -
El Feedback en la gestión de Recursos Humanos: Una perspectiva y categorización del concepto a partir de una revisión sistemática de la literatura.
(2021)El presente trabajo tiene como objetivo estudiar y poner en relación el material documental relevante sobre el feedback en el ámbito empresarial/laboral y en los Recursos Humanos para poder responder y sacar conclusiones ... -
Flexibilidad laboral y la adaptación al presente tecnológico
(2022)Este estudio bibliográfico tiene como objetivo ofrecer una amplia documentación sobre tres temas concretos en los que toda empresa está sumergida actualmente. Estos tres temas son la revolución tecnológica o Industria 4.0, ... -
Flexibilidad psicológica : una forma de intervenir los factores de riesgo psicosocial de profesionales en Colombia
(2022)Este trabajo se centra en el análisis de las posibles relaciones que pueden existir entre la flexibilidad psicológica y los factores de riesgo psicosocial. Con el fin de comprender mejor ambos fenómenos se revisa literatura ... -
Formación y rendimiento. Revisión del estado de la cuestión y análisis de una posible relación de dependencia entre ambos conceptos
(2023)En la actualidad, la sociedad se enfrenta a un entorno variable, inestable y generador de cambios al que las organizaciones se deben adaptar a través de, entre otras alternativas, la formación. El objetivo de este trabajo ... -
Gestión de la comunicación interna en las organizaciones
(2017)La comunicación interna se ha convertido en una herramienta estratégica para lograr el éxito empresarial. En toda organización es esencial la comunicación para conseguir alcanzar las metas y objetivos propuestos. Para ... -
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ... -
La gestión del desempeño y su implicación en la productividad y motivación de una empresa del sector de la automoción
(2023)Las personas constituyen el capital humano de las organizaciones, con su talento, sus competencias y las habilidades necesarias para lograr el éxito. No es suficiente con tener capital humano, sino que para conservar y ... -
Gestión del talento en la Generación Z
(2022)El objetivo del presente trabajo es presentar una visión que haga frente a la gestión del talento en el entorno en el que nos encontramos actualmente: entorno VUCA. Para ello se estudiará: cómo se lleva a cabo la gestión ... -
Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español
(2019)El propósito de este artículo es doble: Por un lado, explicar con base a la revisión de la literatura especializada,el concepto de talento, gestión del talento y las estrategias claves para conseguir con éxito esta gestión ... -
Gestión del talento ¿Qué es el talento y cuáles son las variables que lo definen? Estudio de la viabilidad de una herramienta de evaluación
(2020)Las empresas llevan décadas afrontando la escasez de talento, hasta el punto de que se propone un cambio de paradigma en la gestión del talento, centrado cada vez más en el desarrollo del talento existente en la empresa, ... -
La Gestión del Talento. Proceso de selección, Onboarding, Desarrollo de carrera, Desvinculación y Outplacement.
(2021)Siendo el recurso más importante de la mayoría del tejido empresarial del mundo, los trabajadores, no se tiene una idea clara de que entendemos por gestión del talento. En este sentido se duda de si es un concepto aplicado ... -
Gestión del Talento. Proceso de selección-fases, On boarding, desvinculación y digitalización
(2021)El estudio que se presenta a continuación se basa en una revisión bibliográfica cuyo objetivo principal es investigar las diferentes formas de gestionar el talento. La investigación también profundiza en las herramientas ... -
Gestión por competencias
(2017)La presente parte individual del Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo profundizar en uno de los pilares en los que se ha centrado nuestro proyecto grupal. Durante el desarrollo del mismo, nuestra idea se basó en ... -
Grupo Edelvives
(2017)Este trabajo es una reflexión personal y un análisis crítico sobre la experiencia de elaboración del Proyecto “Edelvives” de Consultoría de Recursos Humanos para el Departamento de Capital Humano del Grupo Edelvives. ... -
Hacia un nuevo enfoque para los Modelos de Gestión del Desempeño
(2023)El presente trabajo muestra una recopilación teórica sobre los conceptos que giran en torno al proceso de Recursos Humanos Gestión de Desempeño, desde su origen e importancia en la Gestión de Personas, aproximaciones de ... -
Impacto de la conciliación más allá de la flexibilidad y apoyo a la familia : una revisión bibliográfica
(2022)Actualmente, la conciliación abarca una amplia gama de oportunidades para las organizaciones para demostrar su compromiso por el bienestar y responsabilidades personales de los empleados, las cuales se encuentran en ... -
El impacto de la digitalización en el desarrollo del liderazgo sostenible
(2022)La tecnología y la sostenibilidad son herramientas para asegurar el avance y la competitividad de una empresa. La literatura hasta el día de hoy defiende el desarrollo de un nuevo tipo de liderazgo, el liderazgo sostenible. ... -
El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales
(2022)Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una ...