Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
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¿Qué busca el talento en las empresas? Estudio sobre las prioridades del talento en función de la edad y nacionalidad
(2022)En este trabajo se realiza un acercamiento al término “talento” y a su gestión en las empresas. Se lleva a cabo un estudio para comprobar si, en función de la edad o la nacionalidad, existen diferencias claras entre lo que ... -
Recursos Humanos : aportando valor a la organización
(2017)Hoy en día, el buen funcionamiento de una compañía está ligado en gran medida a los esfuerzos realizados desde todas las áreas del departamento de Recursos Humanos. Es por ello por lo que innumerables empresas optan por ... -
Las redes sociales como instrumento de comunicación interna
(2016)Telepizza, una vez analizadas las diferentes propuestas aportadas, consideró necesario mejorar dos aspectos clave en la empresa: la comunicación interna y la imagen de marca (employer branding). Durante las primeras ... -
Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados
(2016)El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ... -
Relación entre digitalización, productividad y talento en la empresa
(2021)Los departamentos de Recursos Humanos son los responsables tanto de gestionar y atraer talento, como de retenerlo en la empresa. Se encargan también de fijar objetivos profesionales, adaptándolos al puesto de cada ... -
Relación entre el liderazgo virtual, percepción de productividad y motivación laboral
(2023)La forma de gestionar equipos por parte de los líderes en el mundo de las organizaciones resulta crucial para la eficacia de los mismos y de la productividad de las personas a su cargo, así como de la consecución de objetivos ... -
Relación entre Teletrabajo y Calidad de vida
(2022)El presente trabajo estudia la forma en la que el teletrabajo mejora la calidad de vida de las personas, a raíz de la aplicación masiva de esta modalidad durante el confinamiento debido a la pandemia COVID‐19. Muestra ... -
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ... -
Revisión del Trabajo Grupal realizado por el GRUPO 5 : situación actual de la empresa y puesta en marcha de Mejoras Estructurales y Organizativas. Colaboración con Teria Yabar
(2017)La dinámica principal de toda empresa es dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la consecución de sus objetivos primordiales, objetivos que se enmarcan en alcanzar una misión y visión empresarial, ¿hacia dónde nos ... -
Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ... -
Riesgos psicosociales del teletrabajo
(2021)En esta revisión bibliográfica se realiza un repaso exhaustivo de la bibliografía disponible sobre los riesgos psicosociales del teletrabajo. Desde la crisis de la COVID 19, la importancia del teletrabajo ha crecido ... -
Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.
(2022)El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para ... -
Sayma : el proceso de selección
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Sayma consultores
(2014)El presente trabajo tiene por objetivo ayudar a la empresa Sayma Consultores de Madrid a implementar un proyecto basado en las áreas que consideran mejorables en cuanto a recursos humanos: Clima Organizacional, descripción ... -
Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”
(2016)A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ... -
Sistema de evaluación del desempeño : proyecto fin de máster de consultoría de recursos humanos en Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis de la Evaluación del Desempeño, temática sobre la que versa mi Trabajo de Fin de Máster. Para ello me basaré en una base teórica y analizaré el trabajo grupal ... -
Sistema de evaluación del desempeño Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es hacer un análisis del sistema de evaluación del desempeño desarrollado para Simumak. Primero haré una revisión de los pasos llevados a cabo por mi equipo durante el periodo de realización ... -
Sustento teórico sobre el proyecto "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)Iniciamos este proyecto con la idea de hacer un trabajo original y dinámico donde pudiéramos poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante el máster y, a su vez, disfrutar con ello. Pues bien, lo hemos ... -
El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Branding
(2021)Pese al creciente interés académico y profesional que existe en la actualidad entorno al talento y la gestión del talento, todavía no hay concordancia sobre su significado y definición. La contribución de este trabajo ...