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Connecting Sayma
| dc.contributor.advisor | Izquierdo Pérez, Óscar | |
| dc.contributor.author | Briseño Pineda, Víctor Hugo | |
| dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE) | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2015-03-24T10:58:05Z | |
| dc.date.available | 2015-03-24T10:58:05Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/133 | |
| dc.description | Máster Universitario en Recursos Humanos | es_ES |
| dc.description.abstract | En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando una encuesta que evalúa, en doce bloques las nueve dimensiones propuestas por Litwin y Stringer y proponiendo tres planes de acción que, al ser ejecutados por la empresa podría mejorar las distintas áreas de oportunidad que se lograron detectar; descripción de puestos diseñando y evaluando las funciones y propósitos de los distintos puestos existentes en la empresa, así como el desarrollo del perfil de competencias que requieren tener las personas que desarrollen las tareas; y por último selección, desarrollando un proceso que asiente los pasos necesarios para realizar la selección de personas para las vacantes que existiesen en la empresa. | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | 53 Ciencias Económicas | es_ES |
| dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
| dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
| dc.title | Connecting Sayma | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
