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dc.contributor.advisorIzquierdo Pérez, Óscar
dc.contributor.authorBriseño Pineda, Víctor Hugo
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-03-24T10:58:05Z
dc.date.available2015-03-24T10:58:05Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/133
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEn este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando una encuesta que evalúa, en doce bloques las nueve dimensiones propuestas por Litwin y Stringer y proponiendo tres planes de acción que, al ser ejecutados por la empresa podría mejorar las distintas áreas de oportunidad que se lograron detectar; descripción de puestos diseñando y evaluando las funciones y propósitos de los distintos puestos existentes en la empresa, así como el desarrollo del perfil de competencias que requieren tener las personas que desarrollen las tareas; y por último selección, desarrollando un proceso que asiente los pasos necesarios para realizar la selección de personas para las vacantes que existiesen en la empresa.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias Económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titleConnecting Saymaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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