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dc.contributor.advisorAlarcón Castillo, Félix Manuel
dc.contributor.authorHerrera Saiz, Carlos
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2017-11-15T07:46:42Z
dc.date.available2017-11-15T07:46:42Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/23977
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEl objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis de la Evaluación del Desempeño, temática sobre la que versa mi Trabajo de Fin de Máster. Para ello me basaré en una base teórica y analizaré el trabajo grupal realizado. Por otro lado, hablaré de las alternativas a esta evaluación, de la dirección por objetivos o de la contribución de la evaluación del desempeño a la retribución.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject61 Psicologíaes_ES
dc.subject6109 Psicología industriales_ES
dc.subject610907 Evaluación del rendimientoes_ES
dc.titleSistema de evaluación del desempeño : proyecto fin de máster de consultoría de recursos humanos en Simumakes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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