Evaluación del rendimiento por competencias

Jiménez Valido, Keyla

dc.contributor.advisor	Alarcón Castillo, Félix Manuel
dc.contributor.author	Jiménez Valido, Keyla
dc.contributor.other	Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)	es_ES
dc.date.accessioned	2017-11-15T07:59:40Z
dc.date.available	2017-11-15T07:59:40Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11531/23979
dc.description	Máster Universitario en Recursos Humanos	es_ES
dc.description.abstract	El propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las organizaciones. También se da una visión de la experiencia en la creación de una herramienta de Evaluación del desempeño por competencias para la empresa Simumak, mostrando conceptos y definiciones que ayudan a entender de una mejor manera las decisiones que se tomaron para el desarrollo y diseño de la herramienta creada. Finalmente, se presenta una conclusión centrada en el punto de vista de la autora sobre el uso de herramientas de gestión del desempeño en las empresas, y que está basada en un artículo de periódico El Confidencial sobre la experiencia de Microsoft con la aplicación de esta evaluación.	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	61 Psicología	es_ES
dc.subject	6109 Psicología industrial	es_ES
dc.subject	610907 Evaluación del rendimiento	es_ES
dc.subject	610903 Planificación y evaluación de puestos de trabajo	es_ES
dc.title	Evaluación del rendimiento por competencias	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.keywords	Evaluación, Desempeño, Rendimiento, Métodos, Competencias, Laboral	es_ES