Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR

Abstract

El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una de las herramientas fundamentales, con la que cuentan las empresas para reducirlas, es la Comunicación. Según encontramos en Jiménez y Serrano (2015), la comunicación interna es un factor clave para el compromiso de las personas, promoviendo la creación de equipos eficientes, que trabajen juntos para lograr los objetivos de la compañía en situaciones de cambio. Las empresas actuales tienen el reto de fomentar el uso de las estrategias de comunicación interna, como medio para reforzar e integrar a los componentes de las organizaciones (Andrade, 2005). En el trabajo realizado en Teria Yabar, hemos podido experimentar un proceso de cambio organizacional y elaborar una Propuesta de Plan de Comunicación Interna para facilitarlo.