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Mostrando ítems 11-20 de 34
Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR
(2016)
El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ...
Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)
La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ...
Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados
(2016)
El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ...
Proyecto de consultoría de recursos humanos en Simumak : análisis y descripción de puestos
(2016)
En el siguiente documento podrán encontrar una reflexión documentada y teórica del origen, conceptualización y metodología del Análisis y Descripción de puestos. Al haber dedicado mi proyecto grupal al desarrollo de la ...
Relaciones laborales comparadas
(05/10/2016)
Proyecto consultoría : Fundación APROCOR
(2016)
El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que
Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo
elaboramos para la Fundación APROCOR.
Tras una breve introducción sobre ...
Análisis y descripción de puestos dentro de una organización
(2016)
El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...
Leroy Merlin
(2016)
Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”
(2016)
A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a
las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia
como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ...
Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño
(2016)
Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran
protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que
los departamentos de Recursos Humanos formen parte ...