Máster Universitario en Recursos Humanos: Envíos recientes
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Gestión por competencias
(2017)La presente parte individual del Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo profundizar en uno de los pilares en los que se ha centrado nuestro proyecto grupal. Durante el desarrollo del mismo, nuestra idea se basó en ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en UST Global España
(2017)A lo largo del presente documento se tratará de complementar y ampliar el enfoque de diseño e implantación del Diccionario de Competencias desarrollado en el Proyecto Grupal de Consultoría de Recursos Humanos en UST Global ... -
Employer branding : cómo diferenciarse en el mercado actual
(2017)El presente proyecto trata de profundizar acerca del Employer Branding o Marca empleador, un término relativamente nuevo, pero de gran importancia y que hoy día, todavía hay empresas que no lo contemplan o no lo ponen en ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en Adolfo Domínguez : programa de empoyer branding y construcción de un proceso de selección integral
(2017)El siguiente estudio se centra en el desarrollo de un proyecto de consultoría de recursos humanos realizado para la empresa Adolfo Domínguez por un grupo de alumnos del master universitario en recursos humanos por ICADE ... -
Sistema de evaluación del desempeño Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es hacer un análisis del sistema de evaluación del desempeño desarrollado para Simumak. Primero haré una revisión de los pasos llevados a cabo por mi equipo durante el periodo de realización ... -
Universidad corporativa: una comparativa con la escuela de negocios (ICADE Business School - Repsol)
(2017)El presente proyecto aborda la universidad corporativa y sus aspectos más significativos. También analiza la universidad corporativa de Repsol y la compara con ICADE Business School, en un esfuerzo de establecer las ... -
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ... -
Revisión del Trabajo Grupal realizado por el GRUPO 5 : situación actual de la empresa y puesta en marcha de Mejoras Estructurales y Organizativas. Colaboración con Teria Yabar
(2017)La dinámica principal de toda empresa es dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la consecución de sus objetivos primordiales, objetivos que se enmarcan en alcanzar una misión y visión empresarial, ¿hacia dónde nos ... -
Evaluación del Desempeño
(2017)La evaluación del desempeño es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se advierten en los trabajadores y de ahí determinar ... -
Trabajo de consultoría en la empresa Edelvives
(2017)El presente documento es una reflexión crítica que toma como base el trabajo de consultoría llevado a cabo a lo largo de los últimos 11 meses aproximadamente en la empresa editorial Edelvives, con el fin de mostrar todo ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global
(2017)El objetivo del presente trabajo es comentar el proyecto de Fin de Máster grupal consistente en el diseño y realización de un proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global. El proyecto de consultoría ... -
Grupo Edelvives
(2017)Este trabajo es una reflexión personal y un análisis crítico sobre la experiencia de elaboración del Proyecto “Edelvives” de Consultoría de Recursos Humanos para el Departamento de Capital Humano del Grupo Edelvives. ... -
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ... -
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ... -
Análisis crítico sobre todo el proceso de consultoría. En colaboración con TERIA YABAR
(2017)El presente trabajo tiene como finalidad analizar el proyecto de consultoría realizado en la empresa TERIA YABAR, enfocando en todas las partes de la intervención y apoyando en definiciones teóricas de las herramientas ... -
Modelo de gestión por competencias
(2017)El presente escrito consta de un soporte teórico al trabajo grupal de consultoría que hemos realizado para la empresa de Edelvives. El proyecto grupal incluye la elaboración de un diccionario de competencias, un manual de ... -
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones
(2017)Hoy en día todavía existen Organizaciones sin una estructura organizativa definida, desestructuradas y sin departamento de Recursos Humanos o Herramientas propias para ello, lo que hace necesaria una demostración de su ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos. Gestión de recursos humanos basada en competencias UST Global
(2017)La situación de cambio por la que UST Global ha atravesado recientemente debido a su fusión empresarial con TCP, ha generado una serie de necesidades organizativas como consecuencia de un proceso de reestructuración ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos en la empresa UST Global España
(2017)El presente trabajo consiste en una investigación sobre las distintas metodologías que se aplican para la Gestión Integral de los Recursos Humanos en las organizaciones. Consiste en una ampliación del Trabajo Grupal que ... -
Proyecto Edelvives
(2017)Tras la realización del Trabajo Fin de Máster grupal correspondiente al Máster Universitario en Recursos Humanos impartido por la Universidad Pontificia de Comillas, se hizo necesaria la elaboración de una memoria individual ...