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Empleabilidad y bandas salariales de los egresados universitarios españoles. A los 6 meses y a los 4 años de la finalización de sus titulaciones
(2020)En este trabajo de investigación se ha estudiado la empleabilidad y las bandas salarias de los egresados universitarios españoles. A través del establecimiento de un marco teórico que definiera la cuestión se decidió concretar ... -
Estudio de la inserción laboral de los recién egresados en España Caso particular de la Universidad Pontificia Comillas
(2021)En la actualidad, el acceso al primer empleo se configura como un momento de crisis y cierta angustia en el cual los recién egresados se ven condicionados por distintos factores. El objetivo de este trabajo es presentar ... -
Estudio de la rotación en los call centers : caso particular de Accom
(2022)En la actualidad, las empresas se enfrentan a una cuestión que supone para ellos elevadas pérdidas económicas, y es el problema de la alta rotación de empleados. Este problema está presente en todas las empresas, pero en ... -
Estudio de las líneas de intervención del síndrome de Burnout en el sistema universitario español
(2021)En este trabajo se ha se ha llevado a cabo un estudio sobre el Burnout en el ámbito universitario español siendo el foco principal el personal docente. El objetivo principal del estudio consiste en presentar una visión ... -
Proyecto de PBL : Aplicación práctica de analítica predictiva en el ciclo del talento
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para una organización que en adelante se le denominará “la empresa” en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del ... -
Proyecto de PBL : People Analytics y Talento
(2022)La revolución digital, así como la globalización están cambiando el mundo organizacional, por ello, los profesionales de Recursos Humanos deben gestionar el talento humano de las empresas con el objetivo de cuantificar ... -
Proyecto de PBL : El Ciclo de Talento desde la Analítica Predictiva.
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para la compañía en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del talento. El estudio se estructura esencialmente en ... -
Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.
(2022)El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para ... -
El teletrabajo en la AGE
(2021)Este trabajo pretende aportar una visión general de la situación de los funcionares de la Administración General del Estado ante la implantación de las modalidades de trabajo no presencial como consecuencia de la emergencia ... -
Trabajo de consultoría People Analytics en el Ciclo del Talento
(2022)La correcta gestión del capital humano a lo largo del Ciclo de Vida del Empleado como función central del departamento de Recursos Humanos se ha demostrado, a lo largo de los últimos años, crucial para el correcto ...