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Mostrando ítems 131-140 de 158
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)
La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al
cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el
fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ...
Employer branding : cómo diferenciarse en el mercado actual
(2017)
El presente proyecto trata de profundizar acerca del Employer Branding o Marca empleador, un término relativamente nuevo, pero de gran importancia y que hoy día, todavía hay empresas que no lo contemplan o no lo ponen en ...
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)
El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones
y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera
que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ...
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)
El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ...
Grupo Edelvives
(2017)
Este trabajo es una reflexión personal y un
análisis crítico sobre la experiencia de
elaboración del Proyecto “Edelvives” de
Consultoría de Recursos Humanos para el
Departamento de Capital Humano del
Grupo Edelvives. ...
Proyecto consultoría : Fundación APROCOR
(2016)
El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que
Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo
elaboramos para la Fundación APROCOR.
Tras una breve introducción sobre ...
Análisis y descripción de puestos dentro de una organización
(2016)
El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...
Leroy Merlin
(2016)
Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”
(2016)
A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a
las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia
como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ...
Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño
(2016)
Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran
protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que
los departamentos de Recursos Humanos formen parte ...