H48-Trabajos Fin de Máster: Envíos recientes

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    • Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje" 

      Ortega Presa, Rocío (2016)
      La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ...

    • Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR 

      Ramírez Coens, Alejandra (2016)
      El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ...

    • El papel estratégico del departamento de RRHH 

      Martín Garma, Gonzalo (2016)
      El presente TFM trata de explicar el papel estratégico que un departamento de recursos humanos del siglo XXI necesita, y debe tener, para que una empresa sea más competitiva que sus competidoras. Para ello, la exposición ...

    • Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados 

      Ruiz Cid, Almudena (2016)
      El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ...

    • Análisis y descripción de puestos dentro de una organización 

      Ayala Alonso, Begoña (2016)
      El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...

    • La transformación de Simumak a partir del modelo de competencias 

      Castellano Vázquez, Juan Enrique (2016)
      El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Diccionario de Competencias desarrollado para Simumak, enmarcándolo en un contexto más amplio como es el de un Modelo de Competencias. Apoyándome en una ...

    • Leroy Merlin 

      Baíllo Perezagua, Lucía (2016)

    • Proyecto consultoría : Fundación APROCOR 

      Bravo Blanco-Hortiguera, Alicia (2016)
      El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo elaboramos para la Fundación APROCOR. Tras una breve introducción sobre ...

    • Consultoría de recursos humanos para el fortalecimiento institucional de Simumak 

      Guardia Navarro, Maite de la (2016)

    • Proyecto de consultoría de recursos humanos en Simumak : análisis y descripción de puestos 

      Herrero Manzanares, Rebeca (2016)
      En el siguiente documento podrán encontrar una reflexión documentada y teórica del origen, conceptualización y metodología del Análisis y Descripción de puestos. Al haber dedicado mi proyecto grupal al desarrollo de la ...

    • Estudio retributivo de XEROX 

      Saceda Nieto, Noé (2016)
      Nuestro trabajo grupal ha puesto foco en los siguientes aspectos: conocer las principales tareas realizadas por el departamento de RR.HH (políticas y procesos), estudiar la estructura organizativa del departamento, analizar ...

    • La importancia de la comunicación interna en la empresa 

      Sartorius Carreras, Beatriz (2016)
      El presente trabajo tiene la finalidad de conocer qué es la comunicación interna, a través de las definiciones de diferentes autores, distintos tipos de comunicación, los canales que existen en las empresas para poner en ...

    • La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH 

      Fernández Muñoz, Sofía (2016)
      El objetivo del presente trabajo es conocer de una manera más amplía que son las descripciones de puestos y como deberían ser los procesos de selección, para así poder evitar en un futuro que, en empresas como XEROX, los ...

    • Connecting Sayma 

      Briseño Pineda, Víctor Hugo (2014)
      En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando ...

    • Primero Acciona 

      Hidalgo Arranz, Sara (2015)
      A través de un estudio de research de la situación actual de Acciona y de las empresas target de la competencia que abarcan nuestro público objetivo, hemos comprobado las mejores prácticas en el mercado y hemos planteados ...

    • Acciona : CSR­‐volunteer­‐club 

      Breko, Reham (2015)
      El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas ...

    • Be Human Focus 

      Sánchez Mesonero, Raquel (2015)
      El propósito del proyecto es dar feedback a la Asociación Aje Madrid sobre el grado de satisfacción que tienen sus asociados con respecto a los servicios que ofrecen. Para obtener esta información hemos categorizado a los ...

    • Proyecto fin de máster para Acciona 

      García Lamana, Marta (2014)

    • UBISA : avanzando haia el futuro 

      Cerdán Fievez, Marina Cloe (2015)
      La necesidad que impera en las organizaciones actuales de adaptar sus estructuras a las exigencias del futuro ha sido la base sobre la que se ha fundamentado este trabajo. A través de la revisión de fuentes secundarias y ...

    • BHumanFocus 

      Falces Marín, María (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con Aje Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ...