La Gestión del Talento. Proceso de selección, Onboarding, Desarrollo de carrera, Desvinculación y Outplacement.

Abstract

Siendo el recurso más importante de la mayoría del tejido empresarial del mundo, los trabajadores, no se tiene una idea clara de que entendemos por gestión del talento. En este sentido se duda de si es un concepto aplicado a personas, a puestos de trabajo o si se trata de una acción llevada a cabo como consecuencia de la productividad de los trabajadores. Hoy en día, y con el transcurrir de los años, parece cobrar fuerza la teoría de que la gestión del talento es un ciclo que comienza en la fase de reclutamiento y termina con la desvinculación del trabajador en la empresa. Siendo esto así, resulta imperante que las empresas tengan en consideración para su proceso de recruiting y employer experience, aspectos relevantes para el trabajador de cara a ser atraído y retenido por una empresa, que, consciente de la velocidad del cambio de paradigma social, tecnológico en la que nos vemos inmerso, debe actualizar su forma organizar y ejecutar el trabajo y la vida dentro de la empresa