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dc.contributor.advisorAlarcón Castillo, Félix Manuel
dc.contributor.authorSaceda Nieto, Noé
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2016-05-04T10:29:54Z
dc.date.available2016-05-04T10:29:54Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/7370
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractNuestro trabajo grupal ha puesto foco en los siguientes aspectos: conocer las principales tareas realizadas por el departamento de RR.HH (políticas y procesos), estudiar la estructura organizativa del departamento, analizar las funciones de los miembros del departamento, conocer las diferentes iniciativas de la compañía desarrolladas por RR.HH (por ejemplo, iniciativas sobre conciliación de vida familiar y laboral, iniciativas de RSC, etc). Mi trabajo individual se ha centrado en desarrollar los siguientes aspectos: estudiar el contenido organizativo de los puestos de trabajo, establecer un modelo retributivo que tenga en cuenta tanto la equidad interna como la competitividad externa, implantar unas correcciones o medidas de acción para mejorar la política retributiva de la compañía.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titleEstudio retributivo de XEROXes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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