Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”

Abstract

A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia como un departamento fundamental para el buen funcionamiento organizativo. A continuación se presenta junto el anexo, el análisis, critica y fundamentos de hecho de la consultoría de Recursos Humanos realizada con ISDIN. Partiendo de la base de los rasgos diferenciales que tenían aquellas empresas presentes en el Great Place to Work se realiza un benchmark y se compara con ISDIN. A partir de allí, se analizan los gaps y se proponen acciones reales de implantación como son una mejora en la comunicación interna, una reformulación del proceso de selección, y nuevas políticas estratégicas de Employer Branding y voluntario corporativo. A partir de la información obtenida, se realiza y se presenta en este documento un análisis crítico de los puntos fuertes y áreas de mejora con fundamento de hecho contrastados con grandes autores y diferentes referencias bibliográficas.