Teletrabajo y sus consecuencias en la comunicación entre trabajadores

Abstract

El presente trabajo fin de máster esta basado en una investigación cuantitativa acerca de la influencia del teletrabajo en las relaciones interpersonales entre los trabajadores de un mismo equipo y/o plantilla. Detallaremos más adelante la metodología aplicada para la recogida de información y los diferentes objetivos que se persiguen con ello. Para obtener los datos necesarios para elaborar las conclusiones se procedió a la recogida de información a través de un formulario especialmente elaborado para llevar a cabo este documento. Se paso la encuesta a una amplia muestra de trabajadores que actualmente se encuentran teletrabajando, ya sea con jornada híbrida o completamente remota, y se analizaron los resultados para la posterior formulación de diversas conclusiones, entre las que encontramos afirmaciones como que el teletrabajo no supone una barrera comunicativa entre miembros de la plantilla. Dichas conclusiones incluyen reflexiones personales acerca del teletrabajo y su incidencia en nuestro comportamiento.

This Master's thesis is based on a quantitative research on the influence of teleworking on interpersonal relationships between workers in the same team and/or staff. The methodology applied for the collection of information and the different objectives pursued will be detailed below. In order to obtain the data necessary to draw up the conclusions, information was collected using a form specially designed for this document. The survey was administered to a large sample of employees who are currently teleworking, either hybrid or fully remote, and the results were analysed for the subsequent formulation of various conclusions, including statements such as that teleworking does not pose a communication barrier between members of staff. These conclusions include personal reflections on telework and its impact on our behaviour.