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Primero Acciona
dc.contributor.advisor | Alarcón Castillo, Félix Manuel | |
dc.contributor.author | Hidalgo Arranz, Sara | |
dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2015-03-24T10:48:19Z | |
dc.date.available | 2015-03-24T10:48:19Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/131 | |
dc.description | Máster universitario en Recursos Humanos | es_ES |
dc.description.abstract | A través de un estudio de research de la situación actual de Acciona y de las empresas target de la competencia que abarcan nuestro público objetivo, hemos comprobado las mejores prácticas en el mercado y hemos planteados una serie de estrategias para mejorarlas. Actuando como si Icade formase una consultoría procedemos a analizar el mercado y a proponer las mejoras para que Acciona cuente con el mejor talento joven universitario recién salido de las aulas. El objetivo es lograr conectar a los jóvenes con la compañía a través de medios sociales, páginas de empleo más visitadas, publicaciones a nivel nacional en los periódicos... Si logramos adelantarnos al resto de la competencia con nuestras propuestas de talento crearemos un valor añadido que les permitirá diferenciarse y anticiparse al resto de competidores del mercado consiguiendo un mayor rendimiento y competitividad de cara al futuro. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | 53 Ciencias Económicas | es_ES |
dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
dc.title | Primero Acciona | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.keywords | Talento joven, Innovación, Redes sociales | es_ES |
dc.keywords | Employer branding, Recruitment | es_ES |