Connecting Sayma
Resumen
En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando una encuesta que evalúa, en doce bloques las nueve dimensiones propuestas por Litwin y Stringer y proponiendo tres planes de acción que, al ser ejecutados por la empresa podría mejorar las distintas áreas de oportunidad que se lograron detectar; descripción de puestos diseñando y evaluando las funciones y propósitos de los distintos puestos existentes en la empresa, así como el desarrollo del perfil de competencias que requieren tener las personas que desarrollen las tareas; y por último selección, desarrollando un proceso que asiente los pasos necesarios para realizar la selección de personas para las vacantes que existiesen en la empresa.