Máster Universitario en Recursos Humanos: Envíos recientes
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Un análisis de los métodos y procesos utilizados para la gestión eficaz del capital humano
(2016)Este trabajo presenta un análisis crítico sobre las diferentes áreas de recursos humanos en las que se ha colaborado con Fundación Aprocor y que se han identificado como mejorables: Descripciones de puestos de trabajo, ... -
Análisis crítico del trabajo grupal y las mejores estrategias de employer branding en empresas multinacionales
(2016)Con este trabajo espero demonstrar lo que he aprendido al largo del trabajo de fin de máster que he desarrollado en el ámbito del Master Universitario en Recursos Humanos en ICADE Business School, bien como un análisis ... -
Employes brading : una nueva estrategía diferenciadora
(2016)A lo largo de este trabajo llevaremos a cabo una revisión del concepto teórico del employer branding, cómo surgió y cómo ha evolucionado. Los constructos teóricos sobre los que surgido y las acciones que se han llevado ... -
Las redes sociales como instrumento de comunicación interna
(2016)Telepizza, una vez analizadas las diferentes propuestas aportadas, consideró necesario mejorar dos aspectos clave en la empresa: la comunicación interna y la imagen de marca (employer branding). Durante las primeras ... -
La importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales
(2016)En base al exponencial crecimiento y popularización de las Redes Sociales, empresas de distinta índole y tamaño se ven ante la necesidad y oportunidad de aprovechar las oportunidades que brinda la creación de espacios ... -
Clima organizacional de un gran lugar para trabajar. ¿Depende del departamento de Recursos Humanos?
(2016)El propósito del presente trabajo es estudiar las dimensiones que conforman la popular encuesta de clima organizacional elaborada por el Instituto Great Place To Work, a través de una revisión bibliográfica de los conceptos ... -
La comunicación interna en las organizaciones
(2016)A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo. Con este estudio ... -
Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”
(2016)A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ... -
Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño
(2016)Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos formen parte ... -
Informe Individual. Trabajo Fin de Máster. Icade Business School y Leroy Merlin
(2016)Muchas directrices, guiones y consejos he escuchado sobre cómo hacer esta memoria, y ninguno de ellos se asemeja al guion, que yo, escucho internamente. Siguiendo mi intuición y el consejo que me dio una vez Jesús Labrador, ... -
Sustento teórico sobre el proyecto "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)Iniciamos este proyecto con la idea de hacer un trabajo original y dinámico donde pudiéramos poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante el máster y, a su vez, disfrutar con ello. Pues bien, lo hemos ... -
Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ... -
Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR
(2016)El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ... -
El papel estratégico del departamento de RRHH
(2016)El presente TFM trata de explicar el papel estratégico que un departamento de recursos humanos del siglo XXI necesita, y debe tener, para que una empresa sea más competitiva que sus competidoras. Para ello, la exposición ... -
Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados
(2016)El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ... -
Análisis y descripción de puestos dentro de una organización
(2016)El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ... -
La transformación de Simumak a partir del modelo de competencias
(2016)El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Diccionario de Competencias desarrollado para Simumak, enmarcándolo en un contexto más amplio como es el de un Modelo de Competencias. Apoyándome en una ... -
Leroy Merlin
(2016)