H48-Trabajos Fin de Máster: Envíos recientes
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Relación entre el liderazgo virtual, percepción de productividad y motivación laboral
(2023)La forma de gestionar equipos por parte de los líderes en el mundo de las organizaciones resulta crucial para la eficacia de los mismos y de la productividad de las personas a su cargo, así como de la consecución de objetivos ... -
Flexibilidad psicológica : una forma de intervenir los factores de riesgo psicosocial de profesionales en Colombia
(2022)Este trabajo se centra en el análisis de las posibles relaciones que pueden existir entre la flexibilidad psicológica y los factores de riesgo psicosocial. Con el fin de comprender mejor ambos fenómenos se revisa literatura ... -
Análisis de los recursos en el puesto de trabajo y su vínculo con la satisfacción laboral : una medida de compromiso del empleado desde el modelo de demandas-recursos
(2022)La lucha por la retención del talento está convirtiéndose en uno de los principales focos de acción en un contexto mercantil como el que se presenta hoy día, caracterizado por el desarrollo tecnológico dentro de un entorno ... -
ERTE Como medida para frenar la crisis provocada por la pandemia COVID-19 y su utilidad para la protección del empleo
(2022)Los esquemas STW (Short Time Work) han generado gran interés entre los investigadores a raíz de su utilización para evitar la pérdida de puestos de trabajo durante la denominada “Gran Recesión”. Varios países: como Alemania, ... -
El Feedback en la gestión de Recursos Humanos: Una perspectiva y categorización del concepto a partir de una revisión sistemática de la literatura.
(2021)El presente trabajo tiene como objetivo estudiar y poner en relación el material documental relevante sobre el feedback en el ámbito empresarial/laboral y en los Recursos Humanos para poder responder y sacar conclusiones ... -
Cómo implantar la Responsabilidad Social Corporativa en una empresa. Implantación de la Responsabilidad Social en Iberia.
(2021)La Responsabilidad Social Corporativa es una realidad empresarial que está avanzando considerablemente en e l entorno global y desde el departamento de recursos humanos se debe hacer una integración, proporcionando así ... -
Gestión del talento ¿Qué es el talento y cuáles son las variables que lo definen? Estudio de la viabilidad de una herramienta de evaluación
(2020)Las empresas llevan décadas afrontando la escasez de talento, hasta el punto de que se propone un cambio de paradigma en la gestión del talento, centrado cada vez más en el desarrollo del talento existente en la empresa, ... -
Riesgos psicosociales del teletrabajo
(2021)En esta revisión bibliográfica se realiza un repaso exhaustivo de la bibliografía disponible sobre los riesgos psicosociales del teletrabajo. Desde la crisis de la COVID 19, la importancia del teletrabajo ha crecido ... -
Efecto de la cultura organizacional en la atracción, selección y retención del talento
(2021)El presente trabajo responde a la importancia de comprender el verdadero significado de la cultura corporativa en el ámbito empresarial y su relación con la gestión del talento dentro de las empresas. Para ello se realiza ... -
Liderazgo y mujer en el sector público y privado. El reflejo de la sociedad actual
(2021)La integración de la mujer en los puestos de liderazgo ha ido creciendo en los últimos años. Sin embargo, los datos muestran que aun presentan dificultades para acceder a los altos cargos directivos en el Sector Público ... -
Estudio de la inserción laboral de los recién egresados en España Caso particular de la Universidad Pontificia Comillas
(2021)En la actualidad, el acceso al primer empleo se configura como un momento de crisis y cierta angustia en el cual los recién egresados se ven condicionados por distintos factores. El objetivo de este trabajo es presentar ... -
El Corte Inglés: Implantación del comercio electrónico y estrategia de Recursos Humanos para la gestión de sus consecuencias
(2020)En España, en 2019 se superaron los 48.800 millones de euros de facturación en las compañías mediante el comercio electrónico, y en el primer trimestre de 2020 se incrementó esta facturación en un 11 ,60% interanual ... -
Relación entre digitalización, productividad y talento en la empresa
(2021)Los departamentos de Recursos Humanos son los responsables tanto de gestionar y atraer talento, como de retenerlo en la empresa. Se encargan también de fijar objetivos profesionales, adaptándolos al puesto de cada ... -
Liderazgo en situaciones de crisis
(2021)En este trabajo vamos a ver la importancia de un buen líder en tiempos de crisis. Revisaremos distintos tipos de liderazgo actuales y cómo afecta a las personas las circunstancias en las que predomina el cambio, incertidumbre ... -
La Gestión del Talento. Proceso de selección, Onboarding, Desarrollo de carrera, Desvinculación y Outplacement.
(2021)Siendo el recurso más importante de la mayoría del tejido empresarial del mundo, los trabajadores, no se tiene una idea clara de que entendemos por gestión del talento. En este sentido se duda de si es un concepto aplicado ... -
Empleabilidad y bandas salariales de los egresados universitarios españoles. A los 6 meses y a los 4 años de la finalización de sus titulaciones
(2020)En este trabajo de investigación se ha estudiado la empleabilidad y las bandas salarias de los egresados universitarios españoles. A través del establecimiento de un marco teórico que definiera la cuestión se decidió concretar ... -
Estudio de las líneas de intervención del síndrome de Burnout en el sistema universitario español
(2021)En este trabajo se ha se ha llevado a cabo un estudio sobre el Burnout en el ámbito universitario español siendo el foco principal el personal docente. El objetivo principal del estudio consiste en presentar una visión ... -
El factor de la conciliación en el teletrabajo
(2021)En esta tesina discutiremos si el teletrabajo conforma una estrategia de conciliación de la vida familiar, laboral y personal para la sociedad. Mediante esta investigación mostraremos un debate sobre si el teletrabajo tiene ...