H48-Trabajos Fin de Máster: Envíos recientes
Mostrando ítems 41-60 de 158
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Influencia de la digitalización en el proceso de selección
(2022)El entorno actual se define como entorno VUCA (acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), caracterizado por un constante cambio que supone un desafío para las empresas. Es por ello que el presente ... -
Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.
(2022)El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para ... -
Factores personales y ambientales asociados con un mejor resultado durante periodos de teletrabajo
(2022)El teletrabajo ha sido una modalidad en auge estos últimos años, manteniéndose después del periodo de la pandemia. Esto ha tenido como consecuencia una repercusión en las empresas, los trabajos y las personas. Los ... -
El impacto de la digitalización en el desarrollo del liderazgo sostenible
(2022)La tecnología y la sostenibilidad son herramientas para asegurar el avance y la competitividad de una empresa. La literatura hasta el día de hoy defiende el desarrollo de un nuevo tipo de liderazgo, el liderazgo sostenible. ... -
Impacto del liderazgo en la organización y en las personas
(2021)El presente trabajo consistirá en hacer un recorrido a lo largo de la historia sobre las principales teorías y los diferentes estilos de liderazgo. En este sentido, se pretende profundizar sobre aquellas definiciones más ... -
El teletrabajo y sus riesgos psicosociales: Una revisión de la literatura disponible
(2021)El teletrabajo ha surgido como una nueva forma de realizar las actividades laborales, fuera del entorno organizacional. Aunque en España representaba alrededor del 5% antes a la ocurrencia de la pandemia, esta forma ha ... -
El liderazgo en Start Up
(2021)El presente trabajo consta de dos partes: La primera un estudio bibliográfico en el que se pretende definir el término Start Up estudiando su origen y las d iferentes empresas de éxito que ha surgido mediante este modelo ... -
Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talento
(2022)En los últimos años, hemos presenciado un enorme avance en el campo de los Recursos Humanos gracias a la aparición de las nuevas tecnologías, que han modificado por completo los procesos de selección y la gestión del ... -
El impacto de la retribución flexible en la atracción y retención del talento
(2022)El trabajo consiste en el análisis de la retribución flexible en la actualidad y los productos o servicios más comunes que las empresas ofrecen a sus empleados, partiendo de un concepto de retribución flexible como un tipo ... -
Flexibilidad laboral y la adaptación al presente tecnológico
(2022)Este estudio bibliográfico tiene como objetivo ofrecer una amplia documentación sobre tres temas concretos en los que toda empresa está sumergida actualmente. Estos tres temas son la revolución tecnológica o Industria 4.0, ... -
Investigación aplicada a la medición del retorno de inversión de las prácticas derivadas de recursos humanos
(2021)Este documento recoge una revisión teórica de la evolución del estudio del impacto financiero de las decisiones que derivan de los departamentos de Recursos Humanos en las compañías. A lo largo del mismo, se intenta ... -
Gestión del Talento. Proceso de selección-fases, On boarding, desvinculación y digitalización
(2021)El estudio que se presenta a continuación se basa en una revisión bibliográfica cuyo objetivo principal es investigar las diferentes formas de gestionar el talento. La investigación también profundiza en las herramientas ... -
El teletrabajo en la AGE
(2021)Este trabajo pretende aportar una visión general de la situación de los funcionares de la Administración General del Estado ante la implantación de las modalidades de trabajo no presencial como consecuencia de la emergencia ... -
Diseño de un plan de retención del talento para directivos a través de un modelo predictivo del absentismo
(2022)El presente trabajo tiene como objetivo principal el predecir los posibles factores de comportamiento que motivan a los trabajadores al absentismo en entornos organizacionales. Se pretende profundizar y reflexionar acerca ... -
El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales
(2022)Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una ... -
Impacto de las redes sociales en el proceso de atracción de talento
(2022)Todas las organizaciones tratan de encontrar la fórmula que les permita obtener máximos beneficios económicos y seguir participando de forma competitiva en el mercado. Las nuevas tecnologías han contribuido a hacer del ... -
Análisis de la legislación española contra la covid 19: evaluación de las medidas de , actuación principales desde la prespectiva de la empresa
(2021)Estos últimos meses hemos podido ver como la COVID 19, una pandemia sin precedentes ha venido extendiéndose por todo el mundo, llevando consigo una serie de problemáticas que afectan no solo a toda la población, si no ... -
El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Branding
(2021)Pese al creciente interés académico y profesional que existe en la actualidad entorno al talento y la gestión del talento, todavía no hay concordancia sobre su significado y definición. La contribución de este trabajo ... -
Big Data en el sector de la automoción
(2021)Las técnicas de Big Data han supuesto una revolución tecnológica para las compañías de muchos sectores. Estas técnicas tienen la función de gestionar y optimizar las diferentes actividades y procesos que requieren la ... -
Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español
(2019)El propósito de este artículo es doble: Por un lado, explicar con base a la revisión de la literatura especializada,el concepto de talento, gestión del talento y las estrategias claves para conseguir con éxito esta gestión ...