H48-Trabajos Fin de Máster: Envíos recientes
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Gestión del talento en la Generación Z
(2022)El objetivo del presente trabajo es presentar una visión que haga frente a la gestión del talento en el entorno en el que nos encontramos actualmente: entorno VUCA. Para ello se estudiará: cómo se lleva a cabo la gestión ... -
Relación entre Teletrabajo y Calidad de vida
(2022)El presente trabajo estudia la forma en la que el teletrabajo mejora la calidad de vida de las personas, a raíz de la aplicación masiva de esta modalidad durante el confinamiento debido a la pandemia COVID‐19. Muestra ... -
Análisis de la gestión organizacional en la transformación digital
(2021)El sigu iente trabajo es un proyecto de investigación aplicada centrado en el proceso de Transformación Digital al que todas las empresas se enfrentan debido al actual contexto tecnológico y social. Esta investigación ... -
Transformación digital y su impacto en el rendimiento laboral
(2022)En la actualidad la tecnología está transformando la sociedad generando nuevos retos y oportunidades de negocio. La transformación digital representa una nueva visión tecnológica en el contexto empresarial, que implica no ... -
La influencia de la motivación laboral en el compromiso y la felicidad en el trabajo
(2022)En esta revisión bibliográfica se analizará cómo el factor humano cada vez cobra más importancia dentro de los Recursos Humanos y es, a través de la correcta gestión del mismo, como se logrará una buena efectividad. La ... -
La ergonomía y el teletrabajo
(2020)El objetivo de este estudio es analizar como las empresas aplican la ergonomía y el teletrabajo hasta el momento, dos factores que no estaban muy aplicados en algunos ámbitos. Ante la situación que se encuentra el mundo ... -
Proyecto de PBL : Aplicación práctica de analítica predictiva en el ciclo del talento
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para una organización que en adelante se le denominará “la empresa” en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del ... -
Proyecto de PBL : El Ciclo de Talento desde la Analítica Predictiva.
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para la compañía en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del talento. El estudio se estructura esencialmente en ... -
Proyecto de PBL : People Analytics y Talento
(2022)La revolución digital, así como la globalización están cambiando el mundo organizacional, por ello, los profesionales de Recursos Humanos deben gestionar el talento humano de las empresas con el objetivo de cuantificar ... -
Competencias STEM en la banca : Proyecto DataLab (Bankinter)
(2022)El mundo está cambiando. Tanto las empresas como la sociedad se están viendo obligadas a adaptarse a una nueva realidad, en la que la tecnología está en el centro. Uno de los sectores más afectados por los cambios es el ... -
Digitalización y atracción del talento
(2021)El talento en las empresas es uno de los factores más importantes a los que atender en la actualidad. Mientras que hace unos años el talento no era un factor clave, hoy en d ía las empresas cada vez están más preocupadas ... -
Teletrabajo y control de la actividad laboral
(2022)The research work addresses above all teleworking within a private sector company, called NRSUR, a specialist in restaurant franchises, as well as the new role that teleworking plays within it and the opinions of employees ... -
Trabajo de consultoría People Analytics en el Ciclo del Talento
(2022)La correcta gestión del capital humano a lo largo del Ciclo de Vida del Empleado como función central del departamento de Recursos Humanos se ha demostrado, a lo largo de los últimos años, crucial para el correcto ... -
La Digitalización de la Gestión del Talento : Análisis de la transformación digital en la gestión del talento, como afecta al reclutamiento dentro de las empresas
(2022)Este trabajo completa un análisis de la transformación digital en el ámbito de la gestión del talento, concretamente en los procesos relacionados con la selección. A través de un análisis bibliográfico y encuesta se llegará ... -
Gestión por competencias
(2017)La presente parte individual del Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo profundizar en uno de los pilares en los que se ha centrado nuestro proyecto grupal. Durante el desarrollo del mismo, nuestra idea se basó en ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en UST Global España
(2017)A lo largo del presente documento se tratará de complementar y ampliar el enfoque de diseño e implantación del Diccionario de Competencias desarrollado en el Proyecto Grupal de Consultoría de Recursos Humanos en UST Global ... -
Employer branding : cómo diferenciarse en el mercado actual
(2017)El presente proyecto trata de profundizar acerca del Employer Branding o Marca empleador, un término relativamente nuevo, pero de gran importancia y que hoy día, todavía hay empresas que no lo contemplan o no lo ponen en ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en Adolfo Domínguez : programa de empoyer branding y construcción de un proceso de selección integral
(2017)El siguiente estudio se centra en el desarrollo de un proyecto de consultoría de recursos humanos realizado para la empresa Adolfo Domínguez por un grupo de alumnos del master universitario en recursos humanos por ICADE ... -
Sistema de evaluación del desempeño Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es hacer un análisis del sistema de evaluación del desempeño desarrollado para Simumak. Primero haré una revisión de los pasos llevados a cabo por mi equipo durante el periodo de realización ... -
Universidad corporativa: una comparativa con la escuela de negocios (ICADE Business School - Repsol)
(2017)El presente proyecto aborda la universidad corporativa y sus aspectos más significativos. También analiza la universidad corporativa de Repsol y la compara con ICADE Business School, en un esfuerzo de establecer las ...