H48-Trabajos Fin de Máster: Envíos recientes
Mostrando ítems 81-100 de 158
-
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ... -
Revisión del Trabajo Grupal realizado por el GRUPO 5 : situación actual de la empresa y puesta en marcha de Mejoras Estructurales y Organizativas. Colaboración con Teria Yabar
(2017)La dinámica principal de toda empresa es dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la consecución de sus objetivos primordiales, objetivos que se enmarcan en alcanzar una misión y visión empresarial, ¿hacia dónde nos ... -
Evaluación del Desempeño
(2017)La evaluación del desempeño es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se advierten en los trabajadores y de ahí determinar ... -
Trabajo de consultoría en la empresa Edelvives
(2017)El presente documento es una reflexión crítica que toma como base el trabajo de consultoría llevado a cabo a lo largo de los últimos 11 meses aproximadamente en la empresa editorial Edelvives, con el fin de mostrar todo ... -
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global
(2017)El objetivo del presente trabajo es comentar el proyecto de Fin de Máster grupal consistente en el diseño y realización de un proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global. El proyecto de consultoría ... -
Grupo Edelvives
(2017)Este trabajo es una reflexión personal y un análisis crítico sobre la experiencia de elaboración del Proyecto “Edelvives” de Consultoría de Recursos Humanos para el Departamento de Capital Humano del Grupo Edelvives. ... -
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ... -
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ... -
Análisis crítico sobre todo el proceso de consultoría. En colaboración con TERIA YABAR
(2017)El presente trabajo tiene como finalidad analizar el proyecto de consultoría realizado en la empresa TERIA YABAR, enfocando en todas las partes de la intervención y apoyando en definiciones teóricas de las herramientas ... -
Modelo de gestión por competencias
(2017)El presente escrito consta de un soporte teórico al trabajo grupal de consultoría que hemos realizado para la empresa de Edelvives. El proyecto grupal incluye la elaboración de un diccionario de competencias, un manual de ... -
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones
(2017)Hoy en día todavía existen Organizaciones sin una estructura organizativa definida, desestructuradas y sin departamento de Recursos Humanos o Herramientas propias para ello, lo que hace necesaria una demostración de su ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos. Gestión de recursos humanos basada en competencias UST Global
(2017)La situación de cambio por la que UST Global ha atravesado recientemente debido a su fusión empresarial con TCP, ha generado una serie de necesidades organizativas como consecuencia de un proceso de reestructuración ... -
Proyecto de consultoría de recursos humanos en la empresa UST Global España
(2017)El presente trabajo consiste en una investigación sobre las distintas metodologías que se aplican para la Gestión Integral de los Recursos Humanos en las organizaciones. Consiste en una ampliación del Trabajo Grupal que ... -
Proyecto Edelvives
(2017)Tras la realización del Trabajo Fin de Máster grupal correspondiente al Máster Universitario en Recursos Humanos impartido por la Universidad Pontificia de Comillas, se hizo necesaria la elaboración de una memoria individual ... -
Evaluación del rendimiento por competencias
(2017)El propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las organizaciones. También se da una visión ... -
Sistema de evaluación del desempeño : proyecto fin de máster de consultoría de recursos humanos en Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis de la Evaluación del Desempeño, temática sobre la que versa mi Trabajo de Fin de Máster. Para ello me basaré en una base teórica y analizaré el trabajo grupal ... -
UST GLOBAL. Innovation. Information. Technology
(2017)El objetivo de toda empresa es conseguir la mayor cantidad de beneficios que le sean posible y justamente es por eso que se decidió investigar el efecto y relación que tienen los proyectos implementados de comunicación ... -
Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez
(2017)En base al actual desarrollo del mercado y del reto que representa para las organizaciones el atraer y retener el talento, las empresas se ven ante la necesidad de establecer procesos de selección interna y externa que ... -
La evaluación del desempeño en Simumak
(2017)El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Sistema de Evaluación del Desempeño por competencias como herramienta organizacional que se diseñó para la empresa Simumak, ampliando los conocimientos, ...