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dc.contributor.authorÁlvarez Gutiérrez, Ana Belén
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2016-05-06T09:52:14Z
dc.date.available2016-05-06T09:52:14Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/7408
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractIniciamos este proyecto con la idea de hacer un trabajo original y dinámico donde pudiéramos poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante el máster y, a su vez, disfrutar con ello. Pues bien, lo hemos conseguido. Nuestro trabajo es una manera de aplicar las evaluaciones de desempeño y la selección con el fin de encontrar un perfil duradero con trayectoria en la empresa y q a su vez destaque entre los principales competidores de Leroy Merlin. Se ha realizado una evaluación de desempeño a los dependientes de Leroy Merlin y de su competencia (Bricor y Bricodepot) y a partir de los resultados de esa evaluación (puntos fuertes y débiles) Se tomó como acción correctora realizar una propuesta de un proceso de selección (Assessment Center) para conseguir que su personal adquiriera los niveles competenciales deseados por la empresa (perfil competencial).es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titleSustento teórico sobre el proyecto "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsCompetencias, Desempeño, Selección, Evaluaciónes_ES


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