Listar H48-Trabajos Fin de Máster por fecha de publicación

Mostrando ítems 1-20 de 158

    • Propuesta de rediseño del modelo organizativo de Ubisa 

      Cubelos Sánchez, Héctor (2014)
      El presente Trabajo Fin de Máster está basado en las diferentes ideas y premisas relacionadas con el ámbito organizativo, para la adaptación del modelo organizativo de Ubisa a los nuevos y futuros cambios económicos y ...

    • Sayma consultores 

      García Laina, Clara (2014)
      El presente trabajo tiene por objetivo ayudar a la empresa Sayma Consultores de Madrid a implementar un proyecto basado en las áreas que consideran mejorables en cuanto a recursos humanos: Clima Organizacional, descripción ...

    • Proceso de consultoría a MET Community : elaboración de Welcome Pack y los Recursos Humanos en la metodología de realización de modelos de negocio CANVAS 

      Pérez Hernández, Carlos (2014)

    • Primero Acciona : capatación de talento joven 

      Ramos Ruiz, Blanca (2014)

    • Connecting Sayma 

      Alonso Carcelén, Maitane (2014)
      El presente trabajo es el trabajo individual del Proyecto Fin de Máster relacionado con el del grupo de Connecting Sayma. Como parte de este grupo, he detectado las necesidades en cuanto a Recursos Humanos de Sayma ...

    • Proyecto fin de máster para Acciona 

      García Lamana, Marta (2014)

    • Proyecto Met Community 

      Vázquez Pinilla, Cristina (2014)
      Lo que llevamos de trabajo hasta este mes ha sido un camino de aprendizaje sobre qué puntos clave se deben indagar para conseguir un trabajo efectivo. En nuestro caso después de reuniones varias, con la directora de la ...

    • Empresa : BEKAERT 

      Suanzes Pérez, Isabel (2014)

    • Connecting Sayma 

      Briseño Pineda, Víctor Hugo (2014)
      En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando ...

    • Welcome Pack Met Community 

      Ponce Cervilla, Francisca (2014)
      El trabajo de consultoría consistió en dos partes, una parte práctica y una teórica, con la cual se intenta justificar tanto la labor de MET como la influencia del Welcome Pack dentro de la organización. El propósito de ...

    • Sayma : modelo de un proceso de selección 

      Prado Buesa, Lourdes (2014)

    • BHumanFocus 

      Falces Marín, María (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con Aje Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ...

    • Primero Acciona 

      Hidalgo Arranz, Sara (2015)
      A través de un estudio de research de la situación actual de Acciona y de las empresas target de la competencia que abarcan nuestro público objetivo, hemos comprobado las mejores prácticas en el mercado y hemos planteados ...

    • Welcome Pack : diseño, implementación y aplicación de un paquete de bienvenida en una fundación de mujeres emprendedoras 

      Galego Martínez, Ana (2015)
      Inicialmente tendremos varias reuniones en equipo, tanto con el tutor de nuestro proyecto como con la fundación MET Community, en aras de conocer la situación de la empresa, así como las necesidades más urgentes. Posteriormente ...

    • Be human Focus : propuesta de evaluación 360º para AJE Madrid 

      García, Marí Corina (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. ...

    • Be Human Focus 

      Sánchez Mesonero, Raquel (2015)
      El propósito del proyecto es dar feedback a la Asociación Aje Madrid sobre el grado de satisfacción que tienen sus asociados con respecto a los servicios que ofrecen. Para obtener esta información hemos categorizado a los ...

    • BHumanFocus 

      Antequera, Eugenia (2015)

    • Acciona Indoor : Acciona te busca 

      Flores Gómez, Claudio Manuel (2015)
      Mediante un estudio de la situación actual de Acciona y de su competencia comprobando las buenas practicas y aquellas que son mejorables nos planteamos dar un marco para el desarrollo de proyectos que se adapten a las ...

    • MET Community Welcome Pack 

      Vila Braña, Manuel (2015)
      Sobre estas líneas se recoge el proceso íntegro de desarrollo del proyecto cuyo objetivo es crear y desarrollar una herramienta digital que optimice los tiempos de incorporación de los nuevos colaboradores de MET Community ...

    • Acciona : CSR­‐volunteer­‐club 

      Breko, Reham (2015)
      El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas ...