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    • Acciona : CSR­‐volunteer­‐club 

      Breko, Reham (2015)
      El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas ...
    • UBISA : sintonizado con el futuro 

      Ortigosa Jiménez, Alejandro (2015)
      Trabajo Fin de Máster realizado por los alumnos del Máster Universitario en Recursos Humanos de ICADE Bussines School, Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI. En este trabajo satisfacemos la necesidad de nuestro ...
    • BHumanFocus 

      Antequera, Eugenia (2015)
    • Acciona Indoor : Acciona te busca 

      Flores Gómez, Claudio Manuel (2015)
      Mediante un estudio de la situación actual de Acciona y de su competencia comprobando las buenas practicas y aquellas que son mejorables nos planteamos dar un marco para el desarrollo de proyectos que se adapten a las ...
    • MET Community Welcome Pack 

      Vila Braña, Manuel (2015)
      Sobre estas líneas se recoge el proceso íntegro de desarrollo del proyecto cuyo objetivo es crear y desarrollar una herramienta digital que optimice los tiempos de incorporación de los nuevos colaboradores de MET Community ...
    • Siglo XXI : Comunicación “in crescendo” 

      Flores González, María (2016)
      A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ...
    • Análisis y descripción de puestos dentro de una organización 

      Ayala Alonso, Begoña (2016)
      El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...
    • Proyecto consultoría : Fundación APROCOR 

      Bravo Blanco-Hortiguera, Alicia (2016)
      El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo elaboramos para la Fundación APROCOR. Tras una breve introducción sobre ...
    • Leroy Merlin 

      Baíllo Perezagua, Lucía (2016)
    • Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño 

      Bonis Álvarez, Sara Isabel (2016)
      Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos formen parte ...
    • Employes brading : una nueva estrategía diferenciadora 

      Pérez García, Sara (2016)
      A lo largo de este trabajo llevaremos a cabo una revisión del concepto teórico del employer branding, cómo surgió y cómo ha evolucionado. Los constructos teóricos sobre los que surgido y las acciones que se han llevado ...
    • Análisis crítico del trabajo grupal y las mejores estrategias de employer branding en empresas multinacionales 

      Viveiros, Elisabete (2016)
      Con este trabajo espero demonstrar lo que he aprendido al largo del trabajo de fin de máster que he desarrollado en el ámbito del Master Universitario en Recursos Humanos en ICADE Business School, bien como un análisis ...
    • Clima organizacional de un gran lugar para trabajar. ¿Depende del departamento de Recursos Humanos? 

      Barranco Fernández, Alejandro (2016)
      El propósito del presente trabajo es estudiar las dimensiones que conforman la popular encuesta de clima organizacional elaborada por el Instituto Great Place To Work, a través de una revisión bibliográfica de los conceptos ...
    • Sustento teórico sobre el proyecto "Evaluación competencial en el sector del bricolaje" 

      Álvarez Gutiérrez, Ana Belén (2016)
      Iniciamos este proyecto con la idea de hacer un trabajo original y dinámico donde pudiéramos poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante el máster y, a su vez, disfrutar con ello. Pues bien, lo hemos ...
    • La transformación de Simumak a partir del modelo de competencias 

      Castellano Vázquez, Juan Enrique (2016)
      El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Diccionario de Competencias desarrollado para Simumak, enmarcándolo en un contexto más amplio como es el de un Modelo de Competencias. Apoyándome en una ...
    • Informe Individual. Trabajo Fin de Máster. Icade Business School y Leroy Merlin 

      Arco Cesar, Alberto (2016)
      Muchas directrices, guiones y consejos he escuchado sobre cómo hacer esta memoria, y ninguno de ellos se asemeja al guion, que yo, escucho internamente. Siguiendo mi intuición y el consejo que me dio una vez Jesús Labrador, ...
    • La importancia de la comunicación interna en la empresa 

      Sartorius Carreras, Beatriz (2016)
      El presente trabajo tiene la finalidad de conocer qué es la comunicación interna, a través de las definiciones de diferentes autores, distintos tipos de comunicación, los canales que existen en las empresas para poner en ...
    • Estudio retributivo de XEROX 

      Saceda Nieto, Noé (2016)
      Nuestro trabajo grupal ha puesto foco en los siguientes aspectos: conocer las principales tareas realizadas por el departamento de RR.HH (políticas y procesos), estudiar la estructura organizativa del departamento, analizar ...
    • La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH 

      Fernández Muñoz, Sofía (2016)
      El objetivo del presente trabajo es conocer de una manera más amplía que son las descripciones de puestos y como deberían ser los procesos de selección, para así poder evitar en un futuro que, en empresas como XEROX, los ...