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Mostrando ítems 11-20 de 30
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)
El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones
y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera
que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ...
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)
El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ...
Grupo Edelvives
(2017)
Este trabajo es una reflexión personal y un
análisis crítico sobre la experiencia de
elaboración del Proyecto “Edelvives” de
Consultoría de Recursos Humanos para el
Departamento de Capital Humano del
Grupo Edelvives. ...
Modelo de gestión por competencias
(2017)
El presente escrito consta de un soporte teórico al trabajo grupal de consultoría que hemos realizado para la empresa de Edelvives. El proyecto grupal incluye la elaboración de un diccionario de competencias, un manual de ...
Evaluación del Desempeño
(2017)
La evaluación del desempeño es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través
de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se
advierten en los trabajadores y de ahí determinar ...
Universidad corporativa: una comparativa con la escuela de negocios (ICADE Business School - Repsol)
(2017)
El presente proyecto aborda la universidad corporativa y sus aspectos más significativos. También analiza la universidad corporativa de Repsol y la compara con ICADE Business School, en un esfuerzo de establecer las ...
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global
(2017)
El objetivo del presente trabajo es comentar el proyecto de Fin de Máster grupal consistente en el diseño y realización de un proyecto de consultoría de Recursos Humanos en la empresa UST Global. El proyecto de consultoría ...
La evaluación del desempeño en Simumak
(2017)
El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Sistema de Evaluación del
Desempeño por competencias como herramienta organizacional que se diseñó para la
empresa Simumak, ampliando los conocimientos, ...
Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez
(2017)
En base al actual desarrollo del mercado y del reto que representa para las organizaciones
el atraer y retener el talento, las empresas se ven ante la necesidad de establecer procesos de
selección interna y externa que ...
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones
(2017)
Hoy en día todavía existen Organizaciones sin una estructura organizativa definida, desestructuradas y sin departamento de Recursos Humanos o Herramientas propias para ello, lo que hace necesaria una demostración de su ...