Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
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Proyecto de PBL : Aplicación práctica de analítica predictiva en el ciclo del talento
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para una organización que en adelante se le denominará “la empresa” en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del ... -
Proyecto de PBL : People Analytics y Talento
(2022)La revolución digital, así como la globalización están cambiando el mundo organizacional, por ello, los profesionales de Recursos Humanos deben gestionar el talento humano de las empresas con el objetivo de cuantificar ... -
Proyecto de PBL : El Ciclo de Talento desde la Analítica Predictiva.
(2022)El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para la compañía en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del talento. El estudio se estructura esencialmente en ... -
Proyecto Edelvives
(2017)Tras la realización del Trabajo Fin de Máster grupal correspondiente al Máster Universitario en Recursos Humanos impartido por la Universidad Pontificia de Comillas, se hizo necesaria la elaboración de una memoria individual ... -
Proyecto fin de máster para Acciona
(2014) -
Proyecto Met Community
(2014)Lo que llevamos de trabajo hasta este mes ha sido un camino de aprendizaje sobre qué puntos clave se deben indagar para conseguir un trabajo efectivo. En nuestro caso después de reuniones varias, con la directora de la ... -
¿Qué busca el talento en las empresas? Estudio sobre las prioridades del talento en función de la edad y nacionalidad
(2022)En este trabajo se realiza un acercamiento al término “talento” y a su gestión en las empresas. Se lleva a cabo un estudio para comprobar si, en función de la edad o la nacionalidad, existen diferencias claras entre lo que ... -
Recursos Humanos : aportando valor a la organización
(2017)Hoy en día, el buen funcionamiento de una compañía está ligado en gran medida a los esfuerzos realizados desde todas las áreas del departamento de Recursos Humanos. Es por ello por lo que innumerables empresas optan por ... -
Las redes sociales como instrumento de comunicación interna
(2016)Telepizza, una vez analizadas las diferentes propuestas aportadas, consideró necesario mejorar dos aspectos clave en la empresa: la comunicación interna y la imagen de marca (employer branding). Durante las primeras ... -
Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados
(2016)El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ... -
Relación entre digitalización, productividad y talento en la empresa
(2021)Los departamentos de Recursos Humanos son los responsables tanto de gestionar y atraer talento, como de retenerlo en la empresa. Se encargan también de fijar objetivos profesionales, adaptándolos al puesto de cada ... -
Relación entre el liderazgo virtual, percepción de productividad y motivación laboral
(2023)La forma de gestionar equipos por parte de los líderes en el mundo de las organizaciones resulta crucial para la eficacia de los mismos y de la productividad de las personas a su cargo, así como de la consecución de objetivos ... -
Relación entre Teletrabajo y Calidad de vida
(2022)El presente trabajo estudia la forma en la que el teletrabajo mejora la calidad de vida de las personas, a raíz de la aplicación masiva de esta modalidad durante el confinamiento debido a la pandemia COVID‐19. Muestra ... -
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ... -
Revisión del Trabajo Grupal realizado por el GRUPO 5 : situación actual de la empresa y puesta en marcha de Mejoras Estructurales y Organizativas. Colaboración con Teria Yabar
(2017)La dinámica principal de toda empresa es dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la consecución de sus objetivos primordiales, objetivos que se enmarcan en alcanzar una misión y visión empresarial, ¿hacia dónde nos ... -
Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje"
(2016)La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ... -
Riesgos psicosociales del teletrabajo
(2021)En esta revisión bibliográfica se realiza un repaso exhaustivo de la bibliografía disponible sobre los riesgos psicosociales del teletrabajo. Desde la crisis de la COVID 19, la importancia del teletrabajo ha crecido ... -
Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.
(2022)El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para ... -
Sayma : el proceso de selección
(2015)