Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 72-91 de 158
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La Gestión del Talento. Proceso de selección, Onboarding, Desarrollo de carrera, Desvinculación y Outplacement.
(2021)Siendo el recurso más importante de la mayoría del tejido empresarial del mundo, los trabajadores, no se tiene una idea clara de que entendemos por gestión del talento. En este sentido se duda de si es un concepto aplicado ... -
Gestión del Talento. Proceso de selección-fases, On boarding, desvinculación y digitalización
(2021)El estudio que se presenta a continuación se basa en una revisión bibliográfica cuyo objetivo principal es investigar las diferentes formas de gestionar el talento. La investigación también profundiza en las herramientas ... -
Gestión por competencias
(2017)La presente parte individual del Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo profundizar en uno de los pilares en los que se ha centrado nuestro proyecto grupal. Durante el desarrollo del mismo, nuestra idea se basó en ... -
Grupo Edelvives
(2017)Este trabajo es una reflexión personal y un análisis crítico sobre la experiencia de elaboración del Proyecto “Edelvives” de Consultoría de Recursos Humanos para el Departamento de Capital Humano del Grupo Edelvives. ... -
Hacia un nuevo enfoque para los Modelos de Gestión del Desempeño
(2023)El presente trabajo muestra una recopilación teórica sobre los conceptos que giran en torno al proceso de Recursos Humanos Gestión de Desempeño, desde su origen e importancia en la Gestión de Personas, aproximaciones de ... -
Impacto de la conciliación más allá de la flexibilidad y apoyo a la familia : una revisión bibliográfica
(2022)Actualmente, la conciliación abarca una amplia gama de oportunidades para las organizaciones para demostrar su compromiso por el bienestar y responsabilidades personales de los empleados, las cuales se encuentran en ... -
El impacto de la digitalización en el desarrollo del liderazgo sostenible
(2022)La tecnología y la sostenibilidad son herramientas para asegurar el avance y la competitividad de una empresa. La literatura hasta el día de hoy defiende el desarrollo de un nuevo tipo de liderazgo, el liderazgo sostenible. ... -
El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales
(2022)Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una ... -
El impacto de la retribución flexible en la atracción y retención del talento
(2022)El trabajo consiste en el análisis de la retribución flexible en la actualidad y los productos o servicios más comunes que las empresas ofrecen a sus empleados, partiendo de un concepto de retribución flexible como un tipo ... -
Impacto de las redes sociales en el proceso de atracción de talento
(2022)Todas las organizaciones tratan de encontrar la fórmula que les permita obtener máximos beneficios económicos y seguir participando de forma competitiva en el mercado. Las nuevas tecnologías han contribuido a hacer del ... -
Impacto del liderazgo en la organización y en las personas
(2021)El presente trabajo consistirá en hacer un recorrido a lo largo de la historia sobre las principales teorías y los diferentes estilos de liderazgo. En este sentido, se pretende profundizar sobre aquellas definiciones más ... -
El impacto del teletrabajo en la productividad de los trajadores
(2022)Como consecuencia de la globalización, conseguir y mantener una posición competitiva en el mercado supone un reto para las empresas. Por ello, deben procurar la productividad, es decir, convertir de la forma más eficiente ... -
Impacto del teletrabajo en la productividad y en la satisfacción laboral de los trabajadores
(2022)El presente proyecto analiza el efecto que el teletrabajo tiene en la productividad y en la satisfacción laboral percibida por los trabajadores españoles. Tras la investigación desarrollada, se observa que los fenómenos ... -
La importancia de la comunicación interna en la empresa
(2016)El presente trabajo tiene la finalidad de conocer qué es la comunicación interna, a través de las definiciones de diferentes autores, distintos tipos de comunicación, los canales que existen en las empresas para poner en ... -
La importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales
(2016)En base al exponencial crecimiento y popularización de las Redes Sociales, empresas de distinta índole y tamaño se ven ante la necesidad y oportunidad de aprovechar las oportunidades que brinda la creación de espacios ... -
Influencia de la digitalización en el proceso de selección
(2022)El entorno actual se define como entorno VUCA (acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), caracterizado por un constante cambio que supone un desafío para las empresas. Es por ello que el presente ... -
La influencia de la motivación laboral en el compromiso y la felicidad en el trabajo
(2022)En esta revisión bibliográfica se analizará cómo el factor humano cada vez cobra más importancia dentro de los Recursos Humanos y es, a través de la correcta gestión del mismo, como se logrará una buena efectividad. La ... -
Informe Individual. Trabajo Fin de Máster. Icade Business School y Leroy Merlin
(2016)Muchas directrices, guiones y consejos he escuchado sobre cómo hacer esta memoria, y ninguno de ellos se asemeja al guion, que yo, escucho internamente. Siguiendo mi intuición y el consejo que me dio una vez Jesús Labrador, ... -
La inserción laboral de los jóvenes según su nivel de estudios
(2022)Actualmente, el proceso de egresar en el mundo laboral se considera uno de los momentos de mayor crisis e incertidumbre entre los jóvenes españoles, los cuales se ven limitados por la falta de demanda en ciertos sectores, ... -
Investigación aplicada a la medición del retorno de inversión de las prácticas derivadas de recursos humanos
(2021)Este documento recoge una revisión teórica de la evolución del estudio del impacto financiero de las decisiones que derivan de los departamentos de Recursos Humanos en las compañías. A lo largo del mismo, se intenta ...