Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
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El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Branding
(2021)Pese al creciente interés académico y profesional que existe en la actualidad entorno al talento y la gestión del talento, todavía no hay concordancia sobre su significado y definición. La contribución de este trabajo ... -
El teletrabajo : ¿Es una propuesta de valor para la atracción del talento en las empresas?
(2022)Tras la imposición del teletrabajo durante la pandemia de la Covid-19, muchas empresas se han visto forzadas a cambiar sus modelos de trabajo. Los trabajadores han demostrado que, con el apoyo de la tecnología adecuada, ... -
El teletrabajo en la AGE
(2021)Este trabajo pretende aportar una visión general de la situación de los funcionares de la Administración General del Estado ante la implantación de las modalidades de trabajo no presencial como consecuencia de la emergencia ... -
Teletrabajo y control de la actividad laboral
(2022)The research work addresses above all teleworking within a private sector company, called NRSUR, a specialist in restaurant franchises, as well as the new role that teleworking plays within it and the opinions of employees ... -
Teletrabajo y sus consecuencias en la comunicación entre trabajadores
(2022)El presente trabajo fin de máster esta basado en una investigación cuantitativa acerca de la influencia del teletrabajo en las relaciones interpersonales entre los trabajadores de un mismo equipo y/o plantilla. Detallaremos ... -
El teletrabajo y sus riesgos psicosociales: Una revisión de la literatura disponible
(2021)El teletrabajo ha surgido como una nueva forma de realizar las actividades laborales, fuera del entorno organizacional. Aunque en España representaba alrededor del 5% antes a la ocurrencia de la pandemia, esta forma ha ... -
Teoría aplicada al proyecto "Atracción y selección del talento AD"
(2017)El objetivo del presente trabajo es realizar un breve recorrido por los diferentes temas trabajados y desarrollados en el Proyecto “Atracción y Selección del Talento AD”. De esta manera se podrá valorar el fundamento teórico ... -
Trabajo de consultoría en la empresa Edelvives
(2017)El presente documento es una reflexión crítica que toma como base el trabajo de consultoría llevado a cabo a lo largo de los últimos 11 meses aproximadamente en la empresa editorial Edelvives, con el fin de mostrar todo ... -
Trabajo de consultoría People Analytics en el Ciclo del Talento
(2022)La correcta gestión del capital humano a lo largo del Ciclo de Vida del Empleado como función central del departamento de Recursos Humanos se ha demostrado, a lo largo de los últimos años, crucial para el correcto ... -
La transformación de Simumak a partir del modelo de competencias
(2016)El objetivo del presente trabajo es profundizar en el análisis del Diccionario de Competencias desarrollado para Simumak, enmarcándolo en un contexto más amplio como es el de un Modelo de Competencias. Apoyándome en una ... -
Transformación digital y su impacto en el rendimiento laboral
(2022)En la actualidad la tecnología está transformando la sociedad generando nuevos retos y oportunidades de negocio. La transformación digital representa una nueva visión tecnológica en el contexto empresarial, que implica no ... -
UBISA : avanzando haia el futuro
(2015)La necesidad que impera en las organizaciones actuales de adaptar sus estructuras a las exigencias del futuro ha sido la base sobre la que se ha fundamentado este trabajo. A través de la revisión de fuentes secundarias y ... -
UBISA : sintonizado con el futuro
(2015)Trabajo Fin de Máster realizado por los alumnos del Máster Universitario en Recursos Humanos de ICADE Bussines School, Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI. En este trabajo satisfacemos la necesidad de nuestro ... -
Universidad corporativa: una comparativa con la escuela de negocios (ICADE Business School - Repsol)
(2017)El presente proyecto aborda la universidad corporativa y sus aspectos más significativos. También analiza la universidad corporativa de Repsol y la compara con ICADE Business School, en un esfuerzo de establecer las ... -
UST GLOBAL. Innovation. Information. Technology
(2017)El objetivo de toda empresa es conseguir la mayor cantidad de beneficios que le sean posible y justamente es por eso que se decidió investigar el efecto y relación que tienen los proyectos implementados de comunicación ... -
Welcome Pack : diseño, implementación y aplicación de un paquete de bienvenida en una fundación de mujeres emprendedoras
(2015)Inicialmente tendremos varias reuniones en equipo, tanto con el tutor de nuestro proyecto como con la fundación MET Community, en aras de conocer la situación de la empresa, así como las necesidades más urgentes. Posteriormente ... -
Welcome Pack Met Community
(2014)El trabajo de consultoría consistió en dos partes, una parte práctica y una teórica, con la cual se intenta justificar tanto la labor de MET como la influencia del Welcome Pack dentro de la organización. El propósito de ...