Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 21-40 de 158
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Big Data en el sector de la automoción
(2021)Las técnicas de Big Data han supuesto una revolución tecnológica para las compañías de muchos sectores. Estas técnicas tienen la función de gestionar y optimizar las diferentes actividades y procesos que requieren la ... -
El camino a la inserción e integración laboral de las personas solicitantes de protección internacional desde un enfoque de gestión de recursos humanos
(2022)La inserción e integración laborales son las formas más sostenibles y provechosas para garantizar la autonomía y el desarrollo de las personas solicitantes de protección internacional en el país de destino. Se considera ... -
Círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la atracción y retención de talento y la productividad
(2022)En este estudio se analiza la existencia de un círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la productividad o desempeño, y la atracción y retención de talento. La principal conclusión es la existencia de este. ... -
Clima organizacional de un gran lugar para trabajar. ¿Depende del departamento de Recursos Humanos?
(2016)El propósito del presente trabajo es estudiar las dimensiones que conforman la popular encuesta de clima organizacional elaborada por el Instituto Great Place To Work, a través de una revisión bibliográfica de los conceptos ... -
Como influye el teletrabajo a la inserción laboral en jóvenes
(2022)El presente trabajo busca analizar cómo afecta la metodología del teletrabajo a la inserción laboral de los jóvenes en España, todo ello realizando previamente una revisión acerca de la información existente relacionada ... -
Competencias STEM en la banca : Proyecto DataLab (Bankinter)
(2022)El mundo está cambiando. Tanto las empresas como la sociedad se están viendo obligadas a adaptarse a una nueva realidad, en la que la tecnología está en el centro. Uno de los sectores más afectados por los cambios es el ... -
La comunicación interna en las organizaciones
(2016)A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo. Con este estudio ... -
Conciliación y bienestar, ¿responsables de alto rendimiento en el trabajo?
(2022)La sociedad ha aumentado sus demandas sobre el fomento del bienestar y la conciliación entre la vida personal y el trabajo. Simultáneamente, se ha relacionado el bienestar con una mayor productividad y mejores comportamientos ... -
Connecting Sayma
(2014)El presente trabajo es el trabajo individual del Proyecto Fin de Máster relacionado con el del grupo de Connecting Sayma. Como parte de este grupo, he detectado las necesidades en cuanto a Recursos Humanos de Sayma ... -
Connecting Sayma
(2014)En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando ... -
Contexto socioeconómico como determinante del éxito laboral : un estudio sobre la Meritocracia
(2022)La meritocracia responde a la creencia de que el éxito de un individuo está determinado por variables inherentes a su persona, como pueden ser el esfuerzo, talento o actitudes personales. El presente estudio tuvo como ... -
El Corte Inglés: Implantación del comercio electrónico y estrategia de Recursos Humanos para la gestión de sus consecuencias
(2020)En España, en 2019 se superaron los 48.800 millones de euros de facturación en las compañías mediante el comercio electrónico, y en el primer trimestre de 2020 se incrementó esta facturación en un 11 ,60% interanual ... -
Cómo implantar la Responsabilidad Social Corporativa en una empresa. Implantación de la Responsabilidad Social en Iberia.
(2021)La Responsabilidad Social Corporativa es una realidad empresarial que está avanzando considerablemente en e l entorno global y desde el departamento de recursos humanos se debe hacer una integración, proporcionando así ... -
La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH
(2016)El objetivo del presente trabajo es conocer de una manera más amplía que son las descripciones de puestos y como deberían ser los procesos de selección, para así poder evitar en un futuro que, en empresas como XEROX, los ... -
Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR
(2016)El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ... -
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ... -
La Digitalización de la Gestión del Talento : Análisis de la transformación digital en la gestión del talento, como afecta al reclutamiento dentro de las empresas
(2022)Este trabajo completa un análisis de la transformación digital en el ámbito de la gestión del talento, concretamente en los procesos relacionados con la selección. A través de un análisis bibliográfico y encuesta se llegará ...